5 май 2016
28
Страница № 28

Как определить плановый годовой фонд рабочего времени в условиях неполного рабочего времени?

Ольга Осинская, экономист

В организации установлена 40-часовая рабочая неделя. Юрисконсульт работает на 0,7 ставки, в т.ч.:

– в понедельник – 8,25 ч;

– во вторник, среду и четверг – 4,25 ч;

– в пятницу – 7 ч.

Какой для него будет плановый годовой фонд рабочего времени? Какие нормы необходимо соблюдать в данном случае? Как скорректировать норму рабочего времени в связи с переносом рабочего дня?

Из условий полагаем, что юрисконсульт работает в режиме неполного рабочего времени, а именно 28 ч в неделю (40 × 0,7).

Основные нормы о работе в условиях неполного рабочего времени изложены в ст. 118 ТК.

Отметим, что для работников, принятых на работу с режимом неполного рабочего времени, предусмотрено сокращение ежедневной или еженедельной нормы продолжительности рабочего времени. Следовательно, при названном режиме нет необходимости устанавливать учетный период для соблюдения в его пределах нормы рабочего времени.

<…>

Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 5 / 2016.

Полный текст статьи доступен для подписчиков журнала

Активируйте бесплатную подписку и читайте эту и еще 1002 статьи без ограничений через минуту!

Активировать бесплатную подписку

У меня есть подписка

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.