Как указать в контракте условия оплаты труда для рабочего, который имеет две разные системы оплаты труда в зависимости от сезона?

В организации имеется участок по производству бетонных элементов дорожного мощения, который производит тротуарную плитку. По технологии для выпуска такой продукции требуется температурный режим не ниже +5 °С. В связи с этим для данной категории работников установлен сезонный характер работы и соответственно следующие условия оплаты труда:

– в сезон (март – ноябрь) – сдельно-премиальная система;

– не в сезон (декабрь – февраль), когда ведутся ремонтные работы, – повременно-премиальная система.

Как правильно указывать в контракте условия оплаты труда для рабочего, который имеет две разные системы оплаты труда?

<…>

Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 3/2020.