Нужно ли изменять формулировку «должностной оклад» и другие вопросы по применению новой Примерной формы контракта

Алексей Штейнер, юрист, специалист по трудовому законодательству

С 28.01.2020 вступили в силу изменения, которые были внесены в Примерную форму контракта нанимателя с работником. В случае изменения законодательства о труде условия трудового договора должны быть приведены в соответствие с законодательством о труде (часть четвертая ст. 19 ТК). Таким образом, все действующие контракты нанимателя с работниками необходимо было привести в соответствие с новыми требованиями трудового законодательства.

В процессе выполнения данной работы многие специалисты обращались за разъяснениями к экспертам. Мы собрали самые популярные вопросы и сегодня предлагаем вам проверить себя: все ли сделано правильно?

В новой редакции ТК была введена гл. 18¹, установившая особенности регулирования труда работников, с которыми заключаются контракты.

Документ:
Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК).

С целью приведения контрактов работников в соответствие с внесенными в новую редакцию ТК изменениями и дополнениями, постановлением № 882 внесены изменения в постановления Совета Министров Республики Беларусь, регулирующие контрактную форму найма.

Документ:
постановление Совета Министров Республики Беларусь от 20.12.2019 № 882 «Об изменении постановлений Совета Министров Республики Беларусь» (далее – постановление № 882).

Так, в новой редакции была изложена Примерная форма контракта нанимателя с работником.

Документ:
Примерная форма контракта нанимателя с работником, утвержденная постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 02.08.1999 № 1180 (далее – Примерная форма контракта).

Рассмотрим вопросы, которые возникали у специалистов в связи с необходимостью приведения контрактов с работниками в соответствие с требованиями законодательства.

<…>

Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 3/2020.