Как устанавливается ненормированный рабочий день работнику при приеме на работу и в ее процессе?

Коллективным договором предусмотрена возможность установления отдельным работникам организации ненормированного рабочего дня (перечень должностей (профессий) прилагается). Должность одного из работников включена в данный перечень.

Является ли достаточным просто ознакомить этого работника с коллективным договором для привлечения его при необходимости эпизодически к работе в нерабочее время?

Трудовым законодательством регламентировано установление режима труда и отдыха работнику в заключенном с ним трудовом договоре, если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных у нанимателя (п. 6 части второй ст. 19 ТК).

Ненормированный рабочий день – это особый режим работы для отдельных работников (часть первая ст. 118-1 ТК).

Таким образом, условие о работе в режиме ненормированного рабочего дня необходимо обязательно прописывать в заключенном с работником трудовом договоре.

Если ненормированный рабочий день устанавливается работнику при приеме на работу, то соответствующее условие включается в трудовой договор. При этом следует ознакомить работника с ЛНПА, содержащим перечень должностей (профессий) работников, которым может устанавливаться ненормированный рабочий день...

<…>

Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 2/2019.