2 февраль 2019

Содержание

45

Правила применения сверхурочной работы: варианты, ограничения и учет

Александр Фолежинский, экономист; Николай Свирид, экономист

В производственной практике коммерческих организаций из-за нестабильности и неравномерности заказов возникают ситуации, когда привлечение работников к сверхурочной работе является необходимым организационным решением для обеспечения сроков выполнения заданий. Важно при этом помнить о правилах применения сверхурочной работы, которые позволят без нарушения норм трудового законодательства организовать такую работу. Предлагаем еще раз освежить в памяти эту полезную информацию при помощи данного материала.

Сверхурочной считается работа, выполненная работником по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной для него продолжительности рабочего времени, предусмотренной правилами внутреннего распорядка или графиком работы (сменности) (ст. 119 ТК).

Из приведенного выше определения понятия «сверхурочная работа» ясно, что она может выполняться как по инициативе нанимателя (предложению или распоряжению), так и с его ведома. Предложение, распоряжение нанимателя может быть сделано в письменной либо в устной форме.

На заметку!
По мнению авторов, письменная форма является более предпочтительной для подтверждения необходимости выполнения и оплаты сверхурочных работ.

Причины и варианты привлечения к сверхурочной работе

Привлечение к сверхурочной работе может быть вызвано экономическими, организационными, техническими причинами, например:

– необходимостью выполнения дополнительных внеплановых заказов, не обеспеченных трудовыми ресурсами;

– сокращением сроков выполнения плановых заказов по требованию клиентов, для которого необходимо привлечение исполнителей вне установленных графиков работ;

– недостаточностью численного состава работников для выполнения планового объема работ вследствие текучести кадров;

– проведением срочных ремонтных и восстановительных работ, когда неисправность сооружений и средств производства может стать причиной прекращения работы  многими работниками;

– временной необходимостью замены работника при неявке сменяющего работника в непрерывных производствах и др.

Образец приказа о привлечении к сверхурочной работе представлен ниже.

<…>

Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 2/2019.

Полный текст статьи доступен для подписчиков журнала

Активируйте бесплатную подписку и читайте эту и еще 1002 статьи без ограничений через минуту!

Активировать бесплатную подписку

У меня есть подписка

AA

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.