10 октябрь 2020
27
Страница № 27

10 базовых вопросов по организации оплаты труда в коммерческих организациях. Комментарии экспертов

Ирина Козлитинова, экономист; Николай Свирид, экономист

В современных условиях с учетом изменений, произошедших в законодательстве о труде с начала года, наниматель в своих локальных правовых актах (ЛПА) должен само­стоятельно решать весь комплекс вопросов, связанных с оплатой труда на предприятии. Это и тарификация, и установление тарифных ставок (тарифных окладов), и определение структуры заработной платы и условий ее выплаты, и многое другое...

В настоящем материале авторы предлагают рассмотреть основные вопросы организации оплаты труда работников, на которых должна базироваться вся система материального вознаграждения коммерческих организаций.

Проводимая либерализация экономических отношений внесла существенные изменения в правовое регулирование оплаты труда. Утратили силу многие нормативные правовые акты и утвержденные ими инструкции, положения и рекомендации. Кратко напомним основополагающие из них.

Так, с 1 января 2020 г. из Указа № 181 был исключен п. 1, преду­сматривавший предоставление права коммерческим организациям и индивидуальным предпринимателям самостоятельно принимать решения о применении Единой тарифной сетки работников Респуб­лики Беларусь (далее – ЕТС) при определении условий оплаты труда их работников (п. 13 Указа № 386). С того самого момента государство при оплате труда работников бюджетной сферы также отказалось от использования ЕТС и начало применять новую 18-разрядную тарифную сетку.

Документ:
Указ Президента Рес­публики Беларусь от 10.05.2011 № 181 «О некоторых мерах по совершенствованию государственного регулирования в области оплаты труда» (далее – Указ № 181).

Документ:
Указ Президента Рес­публики Беларусь от 18.10.2019 № 386 «О стимулировании научной деятельности и совершенствовании оплаты труда» (далее – Указ № 386).

Одновременно с этим утратило силу постановление, которым была утверждена ЕТС, а чуть позже, с 27 января, было отменено действие Рекомендаций по определению тарифных ставок (окладов) работников коммерческих организаций и о порядке их повышения.

Документ:
Единая тарифная сетка работников Республики Беларусь, утвержденная постановлением Минтруда Республики Беларусь от 23.03.2001 № 21 (отменена постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 04.12.2019 № 63).

Документ:
Рекомендации по определению тарифных ставок (окладов) работников коммерческих организаций и о порядке их повышения, утвержденные постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 11.07.2011 № 67 (отменены постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 27.01.2020 № 11).

Наконец, с учетом изменений, внесенных с 28 января 2020 г. в Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК), под оплатой труда работников стало пониматься определение размеров, структуры, условий и порядка выплаты заработной платы работникам за исполнение ими трудовых обязанностей в соответствии с ТК, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашением, иными ЛПА и трудовым договором (часть первая ст. 61 ТК). В ст. 61 ТК содержится указание на то, что оплата труда работников коммерческих организаций производится на основе тарифных ставок (тарифных окладов), определяемых коллективным договором, соглашением или нанимателем.

Справочно:
тарифная ставка (тарифный оклад) – минимальный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых обязанностей за единицу времени (час, месяц) без учета иных выплат, установленных системой оплаты труда (абз. 15 части первой ст. 1 ТК).

Таким образом, в современных условиях наниматель в своих ЛПА должен самостоятельно решать такие вопросы, как:

– тарификация работ и работников;

– определение структуры заработной платы;

– установление тарифных ставок (тарифных окладов);

– определение размеров, порядка и условий выплаты заработной платы работникам организации.

С учетом изменений, произошедших в законодательстве о труде, рассмотрим вопросы организации оплаты труда работников коммерческих организаций, которые кажутся авторам базовыми в нынешней ситуации.

ВОПРОС 1. Какими способами можно определять тарифные ставки (тарифные оклады) работников в коммерческих организациях?

<…>

Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 10/2020.

Полный текст статьи доступен для подписчиков журнала

Активируйте бесплатную подписку и читайте эту и еще 1002 статьи без ограничений через минуту!

Активировать бесплатную подписку

У меня есть подписка

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.