10 октябрь 2020
14
Страница № 14

Нужно ли начислять повышение тарифной ставки по иным основаниям на часы, отработанные сдельно, если к расценкам установлено повышение за характер и специфику труда?

Виктория Тункель, экономист

Водитель автомобиля отработал в сентябре 2020 г. 132 ч. Из них:

– сдельная оплата труда – 117 ч на сумму 503,79 руб. (к сдельным расценкам установлено повышение за характер и специфику труда 85 %);

– повременная оплата труда – 15 ч на сумму 39 руб.

Часовая тарифная ставка работника исходя из 5-го разряда – 1,37 руб. Повышение тарифной ставки по иным основаниям – 85 %, по контракту – 5 %. Часовая тарифная ставка с повышениями составляет 2,60 руб. ((1,37 × 85 / 100) + (1,37 × 5 / 100) + 1,37). Она используется для повременной оплаты.

На часы, отработанные сдельно, начислено повышение по конт­ракту 5 % – 10,18 руб. ((1,37 × 117 × 5) / 100 × (27 / 100)).

Нужно ли начислять повышение тарифной ставки по иным основаниям на 85 % на часы, отработанные сдельно, если к сдельным расценкам уже установлено повышение за характер и специфику труда на 85 %?

В рассматриваемой ситуации имеет место смешанная (комбинированная) оплата труда: одна часть рабочего времени водителя оплачивается по сдельной оплате, другая – по повре­менной.

Справочно:
формы, системы и размеры оплаты труда работников, в т.ч. стимулирующие (надбавки, премии, бонусы и иные выплаты) и компенсирующие (доплаты и иные выплаты) выплаты, устанавливаются нанимателем самостоятельно на основании коллективного договора, соглашения, иных локальных правовых актов (ЛПА) и трудового договора (часть первая ст. 63 ТК).

В связи с этим отметим, что труд рабочих со сдельной оплатой труда оплачивается по расценкам выполняемой работы.

При сдельной оплате труда расценки определяются исходя из установленных разрядов работы, тарифных ставок (тарифных окладов), окладов и норм выработки (норм времени) (ст. 88 ТК).

Сдельные расценки устанавливаются в ЛПА организации.

При сдельной отплате труда сумма заработной платы работника за месяц зависит от количества единиц произведенной им продукции (работ, услуг, операций).

В рассматриваемой ситуации наниматель, с учетом финансового состояния, установил работникам повышение их сдельных расценок за характер и специфику труда на 85 %, на основании которого рассчитан окончательный размер сдельной расценки и начислена сдельная зарплата.

Что касается повременной системы оплаты труда, то при ней месячная заработная плата определяется исходя из отработанного времени работником и установленного размера часовых тарифных ставок (тарифных окладов)...

<…>

Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 10/2020.

Полный текст статьи доступен для подписчиков журнала

Активируйте бесплатную подписку и читайте эту и еще 1002 статьи без ограничений через минуту!

Активировать бесплатную подписку

У меня есть подписка

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.