Лишение полностью или частично стимулирующих выплат на срок до 12 месяцев. Определяем сроки применения наказания

Ситуация

На предприятии имеется локальный правовой акт (ЛПА) – Положение о премировании, в котором предусмотрено следующее:

«Начисление премии производится ежемесячно в месяце, следующем за отчетным (к примеру, премия за октябрь начисляется в ноябре).

В случае привлечения работника в расчетный период к дисциплинарной ответственности размер премии снижается по решению директора Общества.

Депремирование работников производится за тот расчетный период, в котором имели место нарушения».

В октябре выявлен факт нарушения работником ПВТР.

По факту нарушения издан приказ со следующей формулировкой:

«Руководствуясь статьями 197, 198 Трудового кодекса Рес­публики Беларусь, <…> лишить работника полностью стимулирующих выплат, а именно:

– повышения тарифной ставки в соответствии с абзацем 3 пункта 3 части первой ст. 261² Трудового кодекса Республики Беларусь;

– индивидуального повышения за характер, специфику и ответственность выполняемых работ;

– надбавки за стаж;

– премии за результаты хозяйственной деятельности за 3 месяца с ноября 2023 г. по январь 2024 г.».

Премия за октябрь на предприятии начисляется в ноябре, выплачивается соответственно в декабре вместе с заработной платой за ноябрь. Другие стимулирующие выплаты начисляются месяц в месяц, а выплачиваются месяцем позже.

С учетом формулировки приказа выплачиваются ли работнику стимулирующие выплаты, включая премию, за октябрь?

Для начала разберемся с нормами законодательства о труде в части привлечения работника к дисциплинарной ответст­венности.

Справочно:
дисциплинарный проступок – противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей (ст. 197 ТК).

За совершение дисциплинарного проступка наниматель может применить к работнику следующие меры дисциплинарного взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) лишение полностью или частично стимулирующих выплат на срок до 12 месяцев;

4) увольнение (пп. 6–11 ст. 42, пп. 1, 1², 5¹, 9 и 10 части первой ст. 47 ТК).

Важно!
Право выбора меры дисциплинарного взыскания принадлежит нанимателю. При этом в обязательном порядке учитываются тяжесть дисциплинарного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника на производстве.

К работникам, совершившим дисциплинарный проступок, независимо от применения мер дисциплинарного взыскания могут применяться лишение премий, изменение времени предоставления трудового отпуска и другие меры.

Виды и порядок применения указанных мер, применяемых одно­временно с мерами дисциплинарного взыскания, определяются ПВТР, коллективным договором, соглашением, иными ЛПА.

Лишение полностью или частично стимулирующих выплат осуществляется начиная с месяца, следующего за месяцем, в котором издан приказ о дисциплинарном взыскании, применяется исключительно к будущему периоду работы и не применяется в отношении стимулирующих выплат, на которые работник имеет право за прошедший период работы. Срок такого взыскания может составлять до 12 месяцев включительно.

Важно!
Дисциплинарное взыскание в виде лишения полностью или частично стимулирующих выплат на срок до 12 месяцев (п. 3 части первой ст. 198 ТК) применяется с месяца, следующего за месяцем издания приказа (распоряжения, постановления, решения, протокола) о дисциплинарном взыскании (часть третья ст. 199 ТК).

Разница между мерой дисциплинарного взыскания в виде лишения полностью или частично стимулирующих выплат на срок до 12 месяцев и иной мерой заключается в периоде их применения: меры дисциплинарного взыскания в виде лишения полностью или частично стимулирующих выплат применяются в отношении будущего периода работы работника, а иные меры, например лишение премии, применяются относительно уже отработанного работником периода.

Теперь поговорим о приведенной выше ситуации.

<…>

Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 11/2023.