В каких случаях и как можно уменьшить заработок при сдельной оплате труда

Ситуация

Наниматель хочет уменьшить сдельный заработок своих работников.

Как это можно сделать? Можно ли просто снизить сдельные расценки?

Наниматель свободен в праве выбора порядка определения формы и размера оплаты труда работников, но только в рамках минимальных гарантий, установленных законодательством.

Важно!
Формы, системы и размеры оплаты труда работников, в т.ч. стимулирующие (надбавки, премии, бонусы и иные выплаты) и компенсирующие (доплаты в соответствии со ст. 62, 67, 69 и 70 ТК и иные выплаты) выплаты, устанавливаются нани­мателем на основании коллективного договора, соглашения, иных локальных правовых актов  (далее – ЛПА) и трудового договора (часть первая ст. 63 ТК).

Сдельная расценка определяется:

– или путем деления часовой тарифной ставки (часового тарифного оклада), часового оклада, соответствующих разрядам выполняемых работ, на часовую норму выработки;

– или путем умножения часовой тарифной ставки (часового тарифного оклада), часового оклада, соответствующих разрядам выполняемых работ, на установленную норму времени в часах или днях (часть вторая ст. 88 ТК).

Уменьшение сдельной расценки нанимателем является изменением существенных условий труда работников.

Таким образом, если наниматель примет решение о снижении сдельной расценки, то он должен соблюсти требования, установленные ст. 32 ТК: уменьшение расценки должно быть экономически обоснованно, работник должен быть уведомлен минимум за месяц. В случае отказа работник подлежит увольнению по п. 5 части второй ст. 35 ТК с выплатой выходного пособия согласно ст. 48 ТК.

Справочно:

изменением существенных условий труда признается изменение системы оплаты труда, режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, предложение о заключении контракта с работником, работающим по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, а также других условий, устанавлива­емых в соответствии с ТК (часть вторая ст. 32 ТК).

В юридических кругах встречаются мнения, что снижение сдельной расценки не относится к изменению существенных условий труда и соблюдение требований ст. 32 ТК не является обя­зательным.

<…>

Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 11/2023.