Вахтовый метод устанавливается при организации работ вне места жительства работников или места постоянной работы при условии, когда не может быть обеспечено их ежедневное возвращение к месту жительства.
Вахтовый метод работы применяется:
– для сокращения сроков строительства объектов производственного, социального и иного назначения;
– осуществления иной производственной деятельности в отдаленных районах от места постоянной работы;
– проведения санитарно-противоэпидемических мероприятий в стационарных учреждениях (п. 4 Инструкции № 70).
Документ:
Инструкция о порядке, условиях и размерах выплаты компенсаций за подвижной и разъездной характер работы, производство работы вахтовым методом, постоянную работу в пути, работу вне места жительства (полевое довольствие), утвержденная постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 25.07.2014 № 70 (далее – Инструкция № 70).
Если при приеме на работу работникам не был установлен вахтовый метод работы, то его установление в процессе трудовой деятельности является изменением существенных условий труда, так как изменяется режим работы (часть вторая ст. 32 ТК).
И независимо от того, устанавливается вахтовый метод работы на постоянной основе или временно, наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за 1 месяц (часть вторая ст. 32 ТК).
В случае, когда указанный режим работы вводится на определенный период, в уведомлении о его введении, приказе и дополнительном соглашении к трудовому договору (контракту) лучше указывать данный период. Если период не указать, то его отмена будет проводиться также в соответствии с требованиями ст. 32 ТК.
Рассмотрим пошагово алгоритм установления вахтового метода работы.
<…>
Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 11/2023.
Полный текст статьи доступен для подписчиков журнала
Заинтересовала статья ? Получите пробную подписку и читайте без ограничений.
.jpg)