5 май 2017
18
Страница № 18

Можно ли не уведомлять работника об отмене ему надбавки?

Вадим Григорьев, юрист, консультант в области трудовых отношений и оплаты труда

В коммерческой организации положением об оплате труда предусмотрено, что служащим могут устанавливаться надбавки за сложность и напряженность труда. Их общий размер не может превышать 100 % от суммы должностных окладов служащих. Надбавка устанавливается и выплачивается на основании приказа директора и конкретному работнику размерами не ограничивается.

Размер надбавки трудовым договором работнику не устанавливается.

1. Необходимо ли ознакомить работника с установлением ему надбавки?

2. Следует ли предупредить работника за 1 месяц (7 дней) об отмене надбавки, если она установлена не на определенный период, либо достаточно ознакомить с приказом?

Документ:
Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК).

Документ:
Декрет Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций» (далее – Декрет № 5).

<…>

Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 5/2017.

Полный текст статьи доступен для подписчиков журнала

Активируйте бесплатную подписку и читайте эту и еще 1002 статьи без ограничений через минуту!

Активировать бесплатную подписку

У меня есть подписка

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.