8 август 2017
13
Страница № 13

Можно ли за дисциплинарный проступок одновременно лишить (частично) премии и снизить ее размер?

Вадим Григорьев, юрист, консультант в области трудовых отношений и оплаты труда

Можно ли к работнику, нарушившему исполнительскую дисциплину, применить в качестве меры дисциплинарного взыскания лишение на 50 % премии на 2 месяца с августа по сентябрь 2017 г. и одновременно уменьшить ему размер премии (в соответствии с ЛНПА нанимателя) за июль 2017 г. (отчетный период работы)?

Можно ли лишить его 50 % вознаграждения по итогам работы за 2017 г.?

Можно, если это предусмотрено ЛНПА нанимателя.

За противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей (дисциплинарный проступок) устанавливается дисциплинарная ответственность (ст. 198–204 ТК).

Под исполнительской дисциплиной принято понимать исполнение работником обязанностей, определенных его трудовым договором и правилами внутреннего трудового распорядка, в т.ч. соблюдение обязанностей, содержащихся в должностной (рабочей) инструкции, положении о структурном подразделении и других документах, определяющих обязанности работника.

За совершение дисциплинарного проступка наниматель вправе применить к работнику меры дисциплинарного взыскания, предусмотренные частью первой ст. 198 ТК:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение (пп. 4, 5, 7, 8 и 9 ст. 42, пп. 1 и 51 ст. 47 ТК).

Важно!
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Наниматель также вправе применить к работникам, нарушившим производственно-технологическую, исполнительскую или трудовую дисциплину, в качестве меры дисциплинарного взыскания лишение полностью или частично дополнительных выплат стимулирующего характера на срок до 12 месяцев (подп. 3.3 п. 3 Декрета Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций» (далее – Декрет № 5)).

<…>

Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 8/2017.

Полный текст статьи доступен для подписчиков журнала

Активируйте бесплатную подписку и читайте эту и еще 1002 статьи без ограничений через минуту!

Активировать бесплатную подписку

У меня есть подписка

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.