8 август 2017
12
Страница № 12

Как изменяется норма рабочего времени при служебной командировке, если работнику установлен суммированный учет рабочего времени?

Алексей Штейнер, юрист, специалист по трудовому законодательству

Работник работает по графику с суммированным учетом рабочего времени. Он был отправлен в командировку.

Как учитывать время командировки: отнимать от нормы рабочего времени или прибавлять к отработанным часам?

Служебная командировка – это поездка работника по распоряжению нанимателя на определенный срок в другую местность для выполнения служебного задания вне места его постоянной работы (часть первая ст. 91 ТК).

На работников, находящихся в служебной командировке, распространяется режим рабочего времени и времени отдыха, установленный по месту служебной командировки (ст. 92 ТК).

В служебной командировке работник выполняет свои трудовые функции по одной или нескольким профессиям в соответствии с трудовым договором.

Согласно требованиям ст. 133 ТК наниматель обязан вести учет отработанного работником времени. При этом в составе отработанного времени отдельно учитывается время служебных командировок (часть пятая ст. 133 ТК).

Для правильного учета рабочего времени нанимателю следует фиксировать не только нахождение работника в командировке, но и количество отработанных им часов. В табеле учета рабочего времени нахождение работника в командировке и количество отработанных им часов можно указывать через дробь (например, К/8).

<…>

Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 8/2017.

Полный текст статьи доступен для подписчиков журнала

Активируйте бесплатную подписку и читайте эту и еще 1002 статьи без ограничений через минуту!

Активировать бесплатную подписку

У меня есть подписка

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.