Сущность нормирования труда | NITT.BY
Печать
Сохранить в MS Word
Наверх
Вниз

Нор­ми­ро­ва­ние тру­да – функ­ция управ­ле­ния, реа­ли­зо­вать ко­то­рую мож­но с по­мо­щью по­ло­же­ния о нор­ми­ро­ва­нии тру­да

Ни­на Ани­щен­ко, эко­но­мист

На­ни­ма­тель обя­зан ус­та­нав­ли­вать нор­мы тру­да, обес­пе­чи­вать их за­ме­ну и пе­ре­смотр с уча­сти­ем проф­сою­за. Та­кие тре­бо­ва­ния со­дер­жит Тру­до­вой ко­дек­с (далее – ТК). Реа­ли­зо­вать дан­ное тре­бо­ва­ние за­ко­но­да­тель­ст­ва в пол­ной ме­ре мож­но с уче­том норм, за­кре­п­ляе­мых в раз­ра­ба­ты­вае­мом в ор­га­ни­за­ции ло­каль­ном нор­ма­тив­ном ак­те – по­ло­же­нии о нор­ми­ро­ва­нии тру­да. В ста­тье ав­тор да­ет ре­ко­мен­да­ции, ко­то­рые сле­ду­ет учесть при ра­бо­те над та­ким до­ку­мен­том.

Нор­ми­ро­ва­ние тру­да пред­став­ля­ет со­бой функ­цию управ­ле­ния, с по­мо­щью ко­то­рой оп­ре­де­ля­ют за­тра­ты тру­да, не­об­хо­ди­мые на вы­пол­не­ние ра­бот (из­го­тов­ле­ние еди­ни­цы про­дук­ции) ра­бот­ни­ка­ми ор­га­ни­за­ции. Рас­смат­ри­вая сущ­ность нор­ми­ро­ва­ния тру­да, це­ле­со­об­раз­но вы­де­лить его ор­га­ни­за­ци­он­но-ме­то­ди­че­ский ас­пект и при­клад­ной ха­рак­тер при­ме­не­ния тех или иных норм тру­да, за­кре­пив их в по­ло­же­нии о нор­ми­ро­ва­нии.

Документ:
Ме­то­ди­че­ские ре­ко­мен­да­ции по ус­та­нов­ле­нию норм и нор­ма­ти­вов для нор­ми­ро­ва­ния тру­да ра­бо­чих, ут­вер­жден­ные по­ста­нов­ле­ни­ем Мин­тру­да и соц­за­щи­ты РБ от 26.11.2004 № 134 (да­лее – Ме­то­ди­че­ские ре­ко­мен­да­ции № 134).

При раз­ра­бот­ке по­ло­же­ния о нор­ми­ро­ва­нии тру­да ис­поль­зуй­те нор­ма­тив­ные пра­во­вые ак­ты

ТК тре­бу­ет от на­ни­ма­те­ля в обя­за­тель­ном по­ряд­ке ус­та­нав­ли­вать нор­мы тру­да, обес­пе­чи­вать их за­ме­ну и пе­ре­смотр. В ор­га­ни­за­ци­ях по­ло­же­ние о нор­ми­ро­ва­нии тру­да мо­жет раз­ра­ба­ты­вать­ся и ут­вер­ждать­ся в ви­де от­дель­но­го до­ку­мен­та, или это по­ло­же­ние мо­жет быть вклю­че­но в кол­лек­тив­ный до­го­вор ор­га­ни­за­ции.

При раз­ра­бот­ке по­ло­же­ния о нор­ми­ро­ва­нии тру­да спе­циа­ли­сты, за­дей­ст­во­ван­ные в та­кой ра­бо­те, долж­ны ис­поль­зо­вать сле­дую­щие нор­ма­тив­ные пра­во­вые ак­ты:

– ТК;

– Ме­то­ди­че­ские ре­ко­мен­да­ции № 134;

– Ин­ст­рук­цию № 53;

– дру­ги­е нор­ма­тив­ны­е ак­ты, но­ся­щи­е от­рас­ле­вой ха­рак­тер.

Документ:
Ин­ст­рук­ция о по­ряд­ке ор­га­ни­за­ции нор­ми­ро­ва­ния тру­да, ут­вер­жден­ная по­ста­нов­ле­ни­ем Мин­тру­да и соц­за­щи­ты РБ от 21.03.2008 № 53 (да­лее – Ин­ст­рук­ция № 53).

Об­ра­ща­ем вни­ма­ние, что нор­мы тру­да на вы­пол­нен­ную ра­бо­ту ус­та­нав­ли­ва­ют­ся по нор­ма­тив­ным ма­те­риа­лам для нор­ми­ро­ва­ния тру­да (п. 22 Ин­ст­рук­ции № 53). В слу­чае ес­ли раз­ра­бо­тан­ные на от­рас­ле­вом уров­не нор­мы тру­да со­от­вет­ст­ву­ют ор­га­ни­за­ци­он­но-тех­ни­че­ским ус­ло­ви­ям про­из­вод­ст­ва, то их при­ме­не­ние ста­но­вит­ся обя­за­тель­ным по­сле при­ня­тия со­от­вет­ст­вую­ще­го ре­ше­ния (кол­лек­тив­но­го до­го­во­ра, от­рас­ле­во­го со­гла­ше­ния, при­ка­за (рас­по­ря­же­ния) на­ни­ма­те­ля). Ин­ст­рук­ци­ей № 53 на­ни­ма­те­лю так­же пре­дос­тав­ле­но пра­во раз­ра­ба­ты­вать ме­ст­ные нор­мы тру­да. При от­сут­ст­вии меж­от­рас­ле­вых и от­рас­ле­вых нор­ма­тив­ных ма­те­риа­лов или их не­со­от­вет­ст­вии су­ще­ст­вую­щим в ор­га­ни­за­ции про­из­вод­ст­вен­но-тех­ни­че­ским ус­ло­ви­ям раз­ра­ба­ты­ва­ют­ся ме­ст­ные нор­мы тру­да (п. 53 Ин­ст­рук­ции № 53).

<…>

Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 2/ 2013.

Полный текст статьи доступен для подписчиков журнала

Приглашаем всех посeтителей сайта получить демо-доступ на три дня ко всем материалам электронного "Нормирование и тарификация труда" в полном объеме

Получить демо-доступ

У меня есть подписка

Забыли пароль?

Статьи на тему

Аккордная оплата труда: расчет продолжительности работы, численности бригады и распределение зарплаты

№7 , июль 2018

Порядок построения современной премиальной системы

№6 , июнь 2018

Практика использования бонусной системы премирования в производственном управлении

№5 , май 2018

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.