Тру­до­вые ко­дек­сы раз­ных стран

Знае­те ли вы:

1) что со­глас­но Тру­до­во­му ко­дек­су Рос­сий­ской Фе­де­ра­ции о вве­де­нии но­вых норм тру­да ра­бот­ни­ки долж­ны быть из­ве­ще­ны не позд­нее чем за 2 ме­ся­ца (ст. 162). Та­кая же нор­ма со­дер­жит­ся в тру­до­вом за­ко­но­да­тель­ст­ве Мол­до­вы (ст. 169). В то вре­мя как Тру­до­вым ко­дек­сом Рес­пуб­ли­ки Бе­ла­русь, Ук­раи­ны и Ка­зах­ста­на на это от­во­дит­ся все­го лишь 1 ме­сяц;

2) что по Тру­до­во­му ко­дек­су Рес­пуб­ли­ки Бе­ла­русь сре­ди ус­ло­вий, ко­то­рые на­ни­ма­тель обя­зан обес­пе­чить для вы­пол­не­ния ра­бот­ни­ка­ми норм тру­да, есть та­кое со­ци­аль­но важ­ное, как обес­пе­че­ние за­ка­зов и объ­е­мов ра­бот (ст. 89 «Обес­пе­че­ние нор­маль­ных ус­ло­вий для вы­пол­не­ния норм тру­да»).

В ко­дек­сах дру­гих стран данная нор­ма встре­ча­ет­ся ред­ко;

3) что в Ко­дек­се за­ко­нов о тру­де Ук­раи­ны есть ста­тья, пре­ду­смат­ри­ваю­щая со­хра­не­ние пре­ды­ду­щих рас­це­нок при вне­дре­нии изо­бре­те­ния, по­лез­ной мо­де­ли, про­мыш­лен­но­го об­раз­ца или ра­цио­на­ли­за­тор­ско­го пред­ло­же­ния (ст. 91). Со­глас­но этой ста­тье за ра­бот­ни­ком, ко­то­рый соз­дал изо­бре­те­ние, по­лез­ную мо­дель, про­мыш­лен­ный об­ра­зец или внес ра­цио­на­ли­за­тор­ское пред­ло­же­ние, обу­сло­ви­л из­ме­не­ние тех­ни­че­ских норм и рас­це­нок, со­хра­ня­ют­ся пре­ды­ду­щие рас­цен­ки в те­че­ние 6 ме­ся­цев с да­ты на­ча­ла их вне­дре­ния. Пред­ва­ри­тель­ные рас­цен­ки со­хра­ня­ют­ся и в тех слу­ча­ях, ко­гда ав­тор ука­зан­ных объ­ек­тов ин­тел­лек­ту­аль­ной соб­ст­вен­но­сти ра­нее не вы­пол­нял ра­бо­ты, нор­мы и рас­цен­ки на ко­то­рую из­ме­не­ны в свя­зи с их вне­дре­ни­ем, и был пе­ре­ве­ден на эту ра­бо­ту по­сле их вне­дре­ния. За дру­ги­ми ра­бот­ни­ка­ми, ко­то­рые по­мог­ли ав­то­ру во вне­дре­нии изо­бре­те­ния, по­лез­ной мо­де­ли, про­мыш­лен­но­го об­раз­ца или ра­цио­на­ли­за­тор­ско­го пред­ло­же­ния, пре­ды­ду­щие рас­цен­ки со­хра­ня­ют­ся в те­че­ние 3 ме­ся­цев;

4) что в Тру­до­вом ко­дек­се Рес­пуб­ли­ки Мол­до­ва есть от­дель­ная ста­тья, по­свя­щен­ная бес­та­риф­ным сис­те­мам оп­ла­ты тру­да (ст. 136-1). Со­глас­но этой ста­тье бес­та­риф­ные сис­те­мы оп­ла­ты тру­да пред­став­ля­ют со­бой спо­со­бы диф­фе­рен­циа­ции оп­ла­ты тру­да в за­ви­си­мо­сти от ин­ди­ви­ду­аль­ных и (или) кол­лек­тив­ных дос­ти­же­ний и за­ни­мае­мой ра­бот­ни­ком долж­но­сти. Кри­те­рии и нор­мы оцен­ки ин­ди­ви­ду­аль­ных про­фес­сио­наль­ных дос­ти­же­ний ра­бот­ни­ка ра­бо­то­да­те­ль ус­та­нав­ли­ва­ет пу­тем пе­ре­го­во­ров с пред­ста­ви­те­ля­ми ра­бот­ни­ков. Оцен­ку ин­ди­ви­ду­аль­ных про­фес­сио­наль­ных дос­ти­же­ний ра­бот­ни­ка осу­ще­ст­в­ля­ет­ ра­бо­то­да­те­ль. Бес­та­риф­ная сис­те­ма оп­ла­ты тру­да ус­та­нав­ли­ва­ет­ся в кол­лек­тив­ном тру­до­вом до­го­во­ре на уров­не пред­при­ятия. Ус­та­нов­ле­ние раз­ме­ра за­ра­бот­ной пла­ты ка­ж­до­му ра­бот­ни­ку в рам­ках бес­та­риф­ных сис­тем оп­ла­ты тру­да осу­ще­ст­в­ля­ет­ ра­бо­то­да­те­ль. При этом ми­ни­маль­ным уров­нем оп­ла­ты и го­су­дар­ст­вен­ной га­ран­ти­ей слу­жит га­ран­ти­ро­ван­ный ми­ни­маль­ный раз­мер за­ра­бот­ной пла­ты в ре­аль­ном сек­то­ре;

5) что в Тру­до­вом ко­дек­се Ка­зах­ста­на пре­ду­смот­ре­на оп­ла­та ра­бо­ты в сверх­уроч­ное вре­мя при по­вре­мен­ной фор­ме оп­ла­ты не ни­же чем в по­лу­тор­ном раз­ме­ре, ис­хо­дя из та­риф­ной став­ки (долж­но­ст­но­го ок­ла­да) ра­бот­ни­ка. При сдель­ной оп­ла­те тру­да до­п­ла­та за ра­бо­ту в сверх­уроч­ное вре­мя про­из­во­дит­ся в раз­ме­ре не ни­же 50 % ус­та­нов­лен­ной та­риф­ной став­ки (долж­но­ст­но­го ок­ла­да) ра­бот­ни­ка (ст. 127 «Оп­ла­та сверх­уроч­ной ра­бо­ты»);

6) что в Тру­до­вом ко­дек­се Ка­зах­ста­на из­ла­га­ют­ся чет­кие тре­бо­ва­ния, предъ­яв­ляе­мые к раз­ра­бот­ке норм тру­да (ст. 118). Раз­ра­бот­чик дол­жен обес­пе­чить:

– ка­че­ст­во норм тру­да, их оп­ти­маль­ное при­бли­же­ние к не­об­хо­ди­мым за­тра­там тру­да;

– ус­та­нов­ле­ние оди­на­ко­вых норм тру­да на од­ни и те же ра­бо­ты, вы­пол­няе­мые в ана­ло­гич­ных ор­га­ни­за­ци­он­но-тех­ни­че­ских ус­ло­ви­ях;

– про­грес­сив­ность норм тру­да на ос­но­ве дос­ти­же­ний нау­ки и тех­ни­ки;

– ох­ват нор­ми­ро­ва­ни­ем тру­да тех ви­дов ра­бот, для ко­то­рых воз­мож­но и це­ле­со­об­раз­но ус­та­нов­ле­ние норм тру­да;

– тех­ни­че­скую (на­уч­ную) обос­но­ван­ность норм тру­да;

7) что в Тру­до­вом ко­дек­се Ар­ме­нии очень скром­но ска­за­но о нор­мах тру­да, их ка­че­ст­ве, ус­ло­ви­ях за­ме­ны или пе­ре­смот­ра. За­то особое вни­ма­ние уде­ля­ет­ся ген­дер­но­му ра­вен­ст­ву при оп­ла­те тру­да. Так, в ча­ст­но­сти, ст. 180 «Ор­га­ни­за­ция оп­ла­ты тру­да» пре­ду­смот­ре­но, что ми­ни­маль­ные ус­ло­вия, раз­мер оп­ла­ты тру­да, про­фес­сио­наль­ные и долж­но­ст­ные, та­риф­ные и ква­ли­фи­ка­ци­он­ные тре­бо­ва­ния к оп­ла­те тру­да, нор­мы тру­да, та­ри­фи­ка­ция ра­бот и ра­бот­ни­ков ус­та­нав­ли­ва­ет за­ко­но­да­тель­ст­во Рес­пуб­ли­ки Ар­ме­ния. Раз­мер ча­со­вой и ме­сяч­ной став­ки, иные фор­мы, раз­ме­ры и ус­ло­вия оп­ла­ты тру­да, нор­мы тру­да ус­та­нав­ли­ва­ют кол­лек­тив­ный или тру­до­вой до­го­во­ры. При при­ме­не­нии сис­те­мы ква­ли­фи­ка­ции тру­да как к муж­чи­нам, так и к жен­щи­нам долж­ны при­ме­нять­ся оди­на­ко­вые кри­те­рии, и эта сис­те­ма долж­на быть раз­ра­бо­та­на та­ким об­ра­зом, что­бы ис­клю­ча­лась лю­бая дис­кри­ми­на­ция по по­ло­вым при­зна­кам.