Нужна ли доплата за работу в ночную смену, если простой случился ночью?

Алексей Пархимович, заместитель директора по персоналу ЗАО «Строительство промышленных зданий»

В коммерческой организации во время работы в ночную смену случился простой не по вине работников.

Обязан ли наниматель помимо оплаты за часы простоя в ночную смену произвести работникам доплату за работу в ночное время?

<…>

Возникшая ситуация на первый взгляд является конфликтом восприятия двух норм ТК – ст. 70 и 71, в которых определено следующее:

1) за каждый час работы в ночное время или в ночную смену при сменном режиме работы производятся доплаты в размере, устанавливаемом коллективным договором, соглашением, нанимателем, но не ниже 20 % часовой тарифной ставки (оклада) работника, а для бюджетных организаций и иных, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, – Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом (ст. 70 ТК);

Справочно:
ночной сменой считается смена, в которой более 50 % времени приходится на ночное время (ст. 70 ТК).

2) при невыполнении норм выработки, браке и простое не по вине работника заработная плата не может быть ниже 2/3 установленной ему тарифной ставки (оклада) (часть первая ст. 71 ТК).

<…>

Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 7/ 2019