Оплата труда рабочих при выполнении работ различной квалификации | NITT.BY
Печать
Сохранить в MS Word
Наверх
Вниз

Оплата труда рабочих при выполнении работ различной квалификации

Александр Фолежинский, экономист

Для экономики коммерческих организаций (особенно для организаций с небольшой численностью) характерна ситуация, когда рабочим поручается выполнение различных рабочих заданий в пределах их профессии либо по нескольким профессиям. Порядок оплаты труда рабочих в таких случаях регулируется ст. 66 Трудового кодекса РБ (далее – ТК). Однако, несмотря на существующие нормы законодательства, в экономической практике все равно появляются вопросы, требующие неоднозначного решения. В данной статье мы ответим на них, раскрыв при этом возможности практической реализации возникающих ситуаций.

Каков порядок и принципы оценки работ, выполняемых рабочими, в случае, если они выполняют в пределах своей профессии либо по другой профессии рабочие задания различной квалификации?

Справочно:
при выполнении работ различной квалификации труд рабочих с повременной оплатой, а также служащих оплачивается по работе более высокой квалификации.
Труд рабочих со сдельной оплатой труда оплачивается по расценкам выполняемой работы.
Там, где по характеру производства рабочим со сдельной оплатой труда поручается выполнение работ, тарифицированных ниже присвоенных им разрядов, выплачивается межразрядная разница (ст. 66 «Оплата труда при выполнении работ различной квалификации» ТК).

Для решения вопроса оплаты труда в таких случаях необходимо обратиться к основным принципам оплаты труда работников, изложенным в ст. 57 ТК. В данной статье определено, что заработная плата выплачивается работнику «за выполненную работу в зависимости от ее сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работника». Отсюда вытекает важнейший принцип оплаты труда – сложность работы.

Справочно:
ст. 57 «Заработная плата» ТК.

Справочно:
сложность работы – объективная характеристика качества труда, определяемая содержанием процесса труда, которое обусловливает соответ­ствующие требования к квалификации рабочих, необходимой для выполнения работ.

Для оценки сложности каждой работы, как правило, применяются следующие признаки:

– требования к общему и профессиональному образованию и специфическим знаниям рабочего места;

– технологические: сложность управления (обслуживания, пользования) орудиями труда; сложность предметов труда, технологических процессов;

– организационные: широта комплекса выполняемых работ, степень самостоятельности в процессе выполнения работ;

– ответственность за здоровье и жизнь работника (лица), находящегося в рабочей зоне;

– специфические: экстремальность условий выполнения работ, творческий характер работ.

<…>

Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 11/2014.

Полный текст статьи доступен для подписчиков журнала

Приглашаем всех посeтителей сайта получить демо-доступ на три дня ко всем материалам электронного "Нормирование и тарификация труда" в полном объеме

Получить демо-доступ

У меня есть подписка

Забыли пароль?

Статьи на тему

Актуальные вопросы оплаты труда при техническом обслуживании и ремонте автомобилей

№10, октябрь 2018

Практика оплаты труда при поручении работникам выполнения работ различной квалификации

№7 , июль 2018

Оп­ла­та тру­да ра­бо­чих на ос­но­ве та­ри­фи­ка­ции ра­бот

№1 , октябрь 2013

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.