Среднемесячная норма времени | NITT.BY
Печать
Сохранить в MS Word
Наверх
Вниз

Определяем расчетную норму рабочего времени

Ольга Осинская, экономист

Из этого материала вы узнаете:

  • в каких случаях наниматель использует установленную Правительством расчетную норму рабочего времени;

  • когда наниматель самостоятельно определяет расчетную норму рабочего времени;

  • как осуществляется планирование и учет рабочего времени в связи с переносом рабочих дней;

  • каковы варианты определения среднемесячной расчетной нормы рабочего времени.

Расчетная норма рабочего времени на год (по месяцам, кварталам и полугодиям) определяется для организаций с 5-дневной рабочей неделей и установленными выходными днями в субботу и воскресенье, а также с 6-дневной рабочей неделей и установленным выходным днем в воскресенье.

В каких случаях наниматель применяет установленную Правительством расчетную норму рабочего времени?

Документ:
Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК).

Расчетная норма рабочего времени, установленная Правительством, используется нанимателями:

– для определения численности работников;

– определения продолжительности рабочего времени;

– составления графиков работы (сменности);

– контроля за соблюдением норм продолжительности рабочего дня, установленных ТК.

Документ:
постановление Минтруда Республики Беларусь от 18.10.1999 № 133 «Об установлении расчетной нормы рабочего времени на 2000 год и утверждении Разъяснения о порядке определения расчетной нормы рабочего времени и часовой тарифной ставки в Республике Беларусь» (далее – Разъяснение № 133).

Когда наниматель самостоятельно определяет расчетную норму рабочего времени?

Установленная Правительством расчетная норма рабочего времени может не применяться в организациях, где выходные дни установлены не в субботу и воскресенье (при 5-дневной рабочей неделе) или выходной день установлен не в воскресенье (при 6-дневной рабочей неделе). При таких, а также иных режимах рабочего времени (например, с другой продолжительностью ежедневной работы) наниматель самостоятельно определяет расчетную норму рабочего времени на календарный год и устанавливает ее в ЛНПА.

Справочно:
ЛНПА – локальный нормативный правовой акт.

При определении указанной нормы необходимо обеспечить соблюдение требований ст. 112–117 ТК, Разъяснения № 133.

Уточненная норма рабочего времени

Не во всех случаях расчетная норма рабочего времени может применяться к конкретному работнику.

Если работник в течение календарного года либо в отдельные его периоды не работал по уважительным причинам (в связи с временной нетрудоспособностью, трудовым и иными отпусками, в других случаях, предусмотренных законодательством), то для него наниматель самостоятельно определяет уточненную норму рабочего времени.

В случае отсутствия работника на работе (временная нетрудоспособность, социальный отпуск, выполнение государственных обязанностей и т.д.) (далее – время отсутствия) из расчетной нормы рабочего времени рекомендуется исключать период отсутствия, приходящийся на часы (дни) по графику работы (сменности). При этом порядок уточнения нормы рабочего времени целесообразно закрепить в ЛНПА нанимателя.

<…>

Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 12/2016.

Полный текст статьи доступен для подписчиков журнала

Приглашаем всех посeтителей сайта получить демо-доступ на три дня ко всем материалам электронного "Нормирование и тарификация труда" в полном объеме

Получить демо-доступ

У меня есть подписка

Забыли пароль?

Статьи на тему

Принимаем на работу несовершеннолетних: особенности трудового договора, рабочего времени, нормирования и оплаты труда

№8 , август 2018

Суммированный учет рабочего времени у сторожей: как составить график работы и оплатить труд?

№8 , август 2018

О рабочем времени в III квартале 2018 года

№7 , июль 2018

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.