Пять особенностей в оплате труда руководителей коммерческих организаций | NITT.BY
Печать
Сохранить в MS Word
Наверх
Вниз

Пять особенностей в оплате труда руководителей коммерческих организаций

Вадим Григорьев, юрист, консультант в области трудовых отношений и оплаты труда

Из этого материала вы узнаете:

  • каковы особые требования законодательства к оплате труда руководителя организации;

  • какие выплаты нельзя одновременно устанавливать руководителю коммерческой организации;

  • существует ли ограничение максимального размера оплаты труда руководителя коммерческой организации;

  • какие выплаты не учитываются при расчете коэффициента соотношения средней заработной платы руководителя и средней заработной платы по организации в целом.

Размеры оплаты труда руководителя организации и его заместителей определяются по соглашению сторон при заключении трудового договора в случаях, предусмотренных законодательством (ст. 64 ТК).

Документ:
Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК).

1. Условия оплаты труда руководителей организаций

Основной НПА, регулирующий условия оплаты труда руководителей организаций, – постановление № 597. Этим постановлением утверждено Положение об условиях оплаты труда руководителей государственных организаций и организаций с долей собственности государства в их имуществе (далее – Положение). Оно рекомендовано для применения в организациях негосударственной формы собственности, в т.ч. организаций, в уставном фонде которых доля собственности государства составляет менее 50 % (п. 3 постановления № 597).

Документ:
постановление Совета Министров Республики Беларусь от 08.07.2013 № 597 «О совершенствовании условий оплаты труда руководителей организаций в зависимости от результатов финансово-хозяйственной деятельности, признании утратившими силу некоторых постановлений Совета Министров Республики Беларусь и их отдельных структурных элементов» (далее – постановление № 597).

Положение определяет условия оплаты труда руководителей государственных организаций (за исключением бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций (далее – бюджетные организации)) и организаций, в уставном фонде которых доля собственности государства составляет более 50 %, в зависимости от результатов финансово-хозяйственной деятельности возглавляемых ими организаций.

Справочно:
НПА – нормативный правовой акт.

Условия оплаты труда руководителей частных коммерческих организаций законодательством не определены и устанавливаются собственниками организации (органом, уполномоченным заключать контракт с руководителем) в рамках постановления № 597 и иных НПА.

Несмотря на высокий уровень либерализации условий оплаты труда руководителей частных организаций, собственник организации и (или) орган, уполномоченный заключать контракт с руководителем, должны соблюсти ряд требований законодательства:

<…>

Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 12/2016.

Полный текст статьи доступен для подписчиков журнала

Приглашаем всех посeтителей сайта получить демо-доступ на три дня ко всем материалам электронного "Нормирование и тарификация труда" в полном объеме

Получить демо-доступ

У меня есть подписка

Статьи на тему

Порядок формирования заработной платы руководителей организации

№5 , май 2018

Какой тарифный коэффициент устанавливается антикризисному управляющему?

№5 , май 2018

Ежемесячные надбавки, выплачиваемые за награждение нагрудным знаком руководителям, заместителям руководителя и главным специалистам организации

№5 , май 2018

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.