Правила премирования. Определяем виды и источники премирования

Александр Шевцов, юрист

Начисление премии работнику происходит в порядке, установленном каждым нанимателем самостоятельно, и может зависеть от многих факторов, связанных как с основаниями для начисления, так и с алгоритмами расчета премии. Мы подготовили статью, в которой рассматриваются наиболее важные правила при начислении премии работникам и приводятся примеры. Предлагаем ознакомиться с первой частью материала.

Процесс организации премирования на предприятии, как и любой другой бизнес-процесс, должен быть упорядочен и регламентирован, т.е. состоять из конкретного перечня работ, которые необходимо выполнить для достижения наибольшего эффекта. Практика премирования показывает, что алгоритм данной работы должен состоять из 6 основных моментов (назовем их правилами), перечисленных ниже:

Правило 1. Устанавливаем перечень выплачиваемых премий.

Правило 2. Определяем источники премирования.

Правило 3. Формулируем условия премирования в локальном правовом акте.

Правило 4. Устанавливаем показатели премирования по структурным подразделениям.

Правило 5. Устанавливаем порядок расчета суммы премий.

Правило 6. Устанавливаем причины, при наличии которых премия не выплачивается.

Сегодня мы рассмотрим 2 первых правила...

<…>

Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 12/2022.