В настоящее время командированным работникам предоставляются компенсации, предусмотренные ст. 69 ТК, только в случае направления их в служебную командировку для выполнения работы в свой выходной день (часть третья ст. 137 ТК). То есть если работник вынужден отправиться в служебную командировку в выходной день, но не выполняет порученную работу в связи с нахождением в пути (особенно это актуально при командировках за границу), то каких-либо дополнительных гарантий (кроме сохранения места работы и компенсации командировочных расходов (в частности, выплаты суточных)) он не получает. Точнее, за такой день за ним не сохраняется средний заработок, а потраченное личное свободное время никак не возмещается.
В новой редакции ТК, утвержденной Законом № 219-З, дополнительно к имеющимся компенсациям предоставляется новая: если наниматель обязывает работника выбыть в служебную командировку либо прибыть из служебной командировки в свой выходной день, то наниматель по желанию работника предоставляет ему другой неоплачиваемый день отдыха. При этом данный день предоставляется не позднее месяца, следующего за месяцем, в котором работник находился в служебной командировке.
Документ:
Закон Республики Беларусь от 18.07.2019 № 219-З «Об изменении законов» (далее – Закон № 219-З).
Таким образом, законодательством вводится дополнительная компенсация для работников, которых направили в командировку в выходной день (для своевременного прибытия к месту командировки или месту постоянной работы).
<…>
Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 11/2019.
Полный текст статьи доступен для подписчиков журнала
Заинтересовала статья ? Получите пробную подписку и читайте без ограничений.
.jpg)