11 ноябрь 2019
25

При разработке графика сменности не получается выйти на установленную Правительством норму рабочего времени. Как найти выход из ситуации?

Виктория Микулич, экономист

При работе по графику «4 дня по 11 ч и 4 выходных» невозможно запланировать количество смен по 11 ч с соблюдением установленной Правительством нормы рабочего времени. Чтобы выйти на данную норму (особенно при годовом учетном периоде), в некоторых месяцах нужно планировать дополнительную смену либо смены, продолжительность которых меньше (или больше) 11 ч. То есть в определенный день на работу должны выйти работники двух смен сразу. Потребности у нанимателя в выходе двух смен одновременно нет.

Какие варианты решения проблемы существуют у нанимателя?

Сумма часов рабочего времени по графику работ (сменности) за учетный период не должна превышать нормы часов за этот период, рассчитанной в соответствии со ст. 112–117 ТК (часть третья ст. 126 ТК). Исходя из сложившейся практики, а также на основании ст. 124 ТК сумма часов рабочего времени по графику работ (сменности) должна соответствовать расчетной норме рабочего времени, которая устанавливается Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом для 5-дневной или 6-дневной рабочей недели (в зависимости от режима работы организации).

Законодательством Республики Беларусь предоставлено право самостоятельно рассчитывать и устанавливать расчетную норму рабочего времени в случае, когда в организации установлен режим работы, отличный от 5-дневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье или 6-дневной рабочей недели с выходным днем в воскресенье.

<…>

Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 11/2019.

Полный текст статьи доступен для подписчиков журнала

Активируйте бесплатную подписку и читайте эту и еще 1002 статьи без ограничений через минуту!

Активировать бесплатную подписку

У меня есть подписка

AA

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.