При разработке графика сменности не получается выйти на установленную Правительством норму рабочего времени. Как найти выход из ситуации?

При работе по графику «4 дня по 11 ч и 4 выходных» невозможно запланировать количество смен по 11 ч с соблюдением установленной Правительством нормы рабочего времени. Чтобы выйти на данную норму (особенно при годовом учетном периоде), в некоторых месяцах нужно планировать дополнительную смену либо смены, продолжительность которых меньше (или больше) 11 ч. То есть в определенный день на работу должны выйти работники двух смен сразу. Потребности у нанимателя в выходе двух смен одновременно нет.

Какие варианты решения проблемы существуют у нанимателя?

Сумма часов рабочего времени по графику работ (сменности) за учетный период не должна превышать нормы часов за этот период, рассчитанной в соответствии со ст. 112–117 ТК (часть третья ст. 126 ТК). Исходя из сложившейся практики, а также на основании ст. 124 ТК сумма часов рабочего времени по графику работ (сменности) должна соответствовать расчетной норме рабочего времени, которая устанавливается Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом для 5-дневной или 6-дневной рабочей недели (в зависимости от режима работы организации).

Законодательством Республики Беларусь предоставлено право самостоятельно рассчитывать и устанавливать расчетную норму рабочего времени в случае, когда в организации установлен режим работы, отличный от 5-дневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье или 6-дневной рабочей недели с выходным днем в воскресенье.

<…>

Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 11/2019.