Как удержать квалифицированных специалистов? Обсуждаем зарплатную политику организации в условиях оттока кадров

Рынок труда задыхается от недостатка квалифицированных кадров, особенно в строительной отрасли. Многие белорусские работники отправляются на более высокие заработки в Польшу, Литву, Россию, создавая тем самым дефицит рабочих кадров. Можно ли остановить эту негативную тенденцию? Как удержать квалифицированные кадры? Где взять для этого деньги и всё ли дело в деньгах? Какие изменения необходимы, чтобы рынок труда стабилизировался?

Продолжаем обсуждение проблемного вопроса вместе с экспертами журнала.

Как уже было замечено, особенно остро проблема дефицита кадров проявляется в строительстве. Напомним, что в прошлом году на проблему с кадрами в строительной отрасли обратил внимание Александр Лукашенко. В результате с 2019 г. там увеличили размер оплаты человеко-часа. В Минстройархитектуры, обосновывая повышение оплаты труда строителей, рассказывали, что на протяжении 2015–2017 гг. в строительной отрасли наблюдался отток квалифицированных кадров рабочих-строителей за границу из-за низкого уровня заработной платы.

Справочно:
цена одного человекочаса рабочего 4-го разряда при выполнении пусконаладочных работ с 1 января 2019 г. выросла до 7,03 руб., а при выполнении строительно-монтажных работ – до 8,15 руб. До повышения цена человеко-часа рабочего 4-го разряда составляла 6,04 руб.

Однако через полгода данное решение было пересмотрено.

Так, уже с 24 июля размер одного человеко-часа для рабочих-строителей 4-го разряда при строительных, специальных, монтажных, пусконаладочных работах сократили до 6,94 руб. На августовской пресс-конференции глава Минстройархитектуры Дмитрий Микуленок прокомментировал решение так: «Это не откат зарплаты назад, это регулирование ее с учетом роста производительности труда. Производительность труда в этом году возросла на 16 %, зарплата – на 23 %. Мы просто выравниваем это соотношение». Между тем в отрасли по-прежнему не хватает квалифицированных кадров на всех позициях, средний возраст работников растет, а престиж строительных профессий падает.

Справочно:
на 27 сентября в республиканской базе, например, для монтажников было 2 276 вакансий, каменщиков – 1 655, электрогазосварщиков – 1 429, плотников – 1 407, штукатуров – 1 102, бетонщиков – 733, облицовщиков-плиточников – 602.

Увы, строительная отрасль – это не исключение. В целом по стране увеличивается нехватка рабочих. По данным служб занятости, число вакансий в Беларуси постоянно растет и ставит рекорд за рекордом – в республиканской базе числится примерно 90 тыс. вакансий. Эксперты говорят, что избавиться от нехватки специалистов будет непросто.

**********

Мы попросили наших экспертов прокомментировать данную ситуацию.

<…>

Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 11/2019.