Ненормированный рабочий день
Под ненормированным рабочим днем понимается особый режим работы, когда отдельные работники могут при необходимости эпизодически выполнять свои трудовые обязанности за пределами установленной нормы продолжительности рабочего времени.
При этом указанная работа выполняется по письменному или устному приказу (распоряжению), постановлению нанимателя или по инициативе работника с ведома нанимателя либо уполномоченного должностного лица нанимателя. Возможная в связи с этим переработка сверх нормы рабочего времени не является сверхурочной работой (часть первая ст. 118-1 ТК).
Работникам с ненормированным рабочим днем компенсация возможной переработки устанавливается нанимателем в виде предоставления им дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день продолжительностью до 7 календарных дней (часть первая ст. 158 ТК).
Справочно:
порядок, условия предоставления и продолжительность дополнительного отпуска определяются коллективным или трудовым договором, нанимателем (часть вторая ст. 158 ТК).
Пример 1
В организации водителю служебного легкового автомобиля Петрову А.А. установлены ненормированный рабочий день и 5-дневная 40-часовая рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье.
В январе 2023 г. Петров А.А. по распоряжению нанимателя отработал в рабочие дни: 11 января – 10 ч и 25 января – 11 ч вместо 8 ч, предусмотренных в эти дни в его графике работ.
Переработанные 5 ч сверх графика не будут являться сверхурочными часами и компенсируются ему предоставлением дополнительного отпуска продолжительностью 5 календарных дней, как предусмотрено условиями контракта.
<…>
Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 4/2023.
Полный текст статьи доступен для подписчиков журнала
Заинтересовала статья ? Получите пробную подписку и читайте без ограничений.
.jpg)