Привлекаем работников с неполным рабочим временем к совмещению профессий рабочих (должностей служащих) и исполнению обязанностей временно отсутствующих работников

Андрей Недведь, юрист

В продолжение материала о работе в режиме неполного рабочего времени, опубликованного в журнале «Нормирование и тарификация труда, № 5, рассмотрим, как возложить обязанности временно отсутствующих на работников с неполным рабочим временем.

В условиях острого дефицита кадров, эпидемиологической обстановки, высокой заболеваемости, необходимости предоставления трудовых отпусков и ряда других причин, а также для работы по имеющимся вакансиям у нанимателей возникает необходимость возложения обязанностей временно отсутствующих работников. Для данных целей периодически привлекаются работники с неполным рабочим временем, в т.ч. и совместители.

Трудовым законодательством предусмотрены следующие возможные варианты замещения временно отсутствующих работников работниками с неполным рабочим временем:

1) временный перевод в связи с производственной необходимостью для замещения временно отсутствующего работника (часть первая ст. 33 ТК);

2) исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (п. 3 части второй ст. 67 ТК);

3) заключение временного трудового договора до 2 месяцев, а для замещения временно отсутствующего работника, за которым сохраняются место работы, должность служащего (профессия рабочего), – до 4 месяцев (часть первая ст. 292 ТК).

Также трудовым законодательством предусмотрены следующие возможные варианты выполнения обязанностей по вакантной должности работниками с неполным рабочим временем:

1) временный перевод сроком до 6 месяцев в течение календарного года с согласия работника (п. 1 части первой ст. 32-1 ТК);

2) заключение трудового договора о работе по совместительству (ст. 343 ТК).

Справочно:

Нанимателю необходимо понимать, что при временном переводе на другую должность работник на период временного перевода освобождается от выполнения обязанностей по основному месту работы. И как правило, на практике такой вариант не выгоден нанимателю, желающему, чтобы работа выполнялась без перерывов по двум профессиям рабочих (должностям служащих). Данный вид перевода на практике больше применяется при отсутствии согласия работника для замены временного отсутствующего работника в порядке ст. 33 ТК.

Наиболее часто применяются варианты продолжения работы по основной должности служащего (профессии рабочего) и возложения дополнительной работы по вакантной должности либо для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника.

Рассмотрим возможные варианты и особенности совмещения и выполнения дополнительной работы работниками с неполным рабочим временем на примере.

<…>

Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 8/2022.