Как предоставляются дополнительные свободные от работы дни при простоях?

Дарья Шабловская, юрист

Работнику установлен один дополнительный свободный от работы день.

Если на этот день приходится простой, то как отразить его в табеле? Если на неделю приходится один день простоя, положен ли в этом случае работнику «день матери»?

Справочно:

один дополнительный свободный от работы день может быть предоставлен (части первая – третья ст. 265 ТК):

1) один раз в месяц:

– матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, с оплатой в размере среднего дневного заработка за счет средств государственного социального страхования в порядке и на условиях, определяемых республиканским органом государственного управления, проводящим государственную политику в области труда;

– матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) двоих детей в возрасте до 16 лет. В коллективном договоре, ином локальном правовом акте может предусматриваться оплата при предоставлении указанного дня;

2) один раз в неделю – матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающим ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет либо троих и более детей в возрасте до 16 лет, с оплатой в размере среднего дневного заработка в порядке и на условиях, определяемых республиканским органом государственного управления, проводящим государственную политику в области труда.

Рассмотрим поочередно все перечисленные ситуации.

1. При предоставлении одного дополнительного свободного от работы дня в месяц матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающим ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, следует руководствоваться Инструкцией о предоставлении свободного от работы дня в месяц.

Документ:
Инструкция о порядке и условиях предоставления одного дополнительного свободного от работы дня в месяц с оплатой в размере среднего дневного заработка за счет средств государственного социального страхования, утвержденная постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 11.06.2014 № 34 (далее – Инструкция о предоставлении свободного от работы дня в месяц).

Так, в данном документе определено, что один дополнительный свободный от работы день в месяц не предоставляется, если он приходится на период освобождения работника от работы (трудовой и социальные отпуска, временная нетрудоспособность, простой и др.) (часть вторая п. 6 Инструкции о предоставлении свободного от работы дня в месяц).

При этом работник в таком (текущем) месяце имеет право на один дополнительный свободный от работы день в месяц и может им воспользоваться в другой день, предварительно согласованный с нанимателем, на основании заявления работника, составленного в произвольной форме, и оформленного приказа (распоряжения) нанимателя.

<…>

Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 8/2022.