Работник переводится на другую профессию. Обязательно ли отменять распоряжение об установлении ему совмещения?

Дарья Шабловская, юрист

В коммерческой организации эмульсовару 3-го разряда установлена доплата за совмещение профессии смазчика. Данный работник переводится на другую работу в том же подразделении кладовщиком.

Должно ли сниматься совмещение при переводе на другую профессию?

Нет, такой необходимости законодательством не предусмотрено.

Законодательство о труде не содержит нормы, обязывающие стороны (нанимателя и работника) прекратить выполнение дополнительной работы в рамках ст. 67 ТК при переводе работника на другую постоянную работу у того же нанимателя и заключении с работником трудового договора с соблюдением требований ст. 18 и 19 ТК.

У одного и того же нанимателя работники наряду со своей основной работой, определенной трудовым договором (должностной (рабочей) инструкцией), могут выполнять дополнительную работу по другой или такой же должности служащего (профессии рабочего) без освобождения от своей основной работы (часть первая ст. 67 ТК).

Дополнительная работа может выполняться в виде:

– совмещения должностей служащих (профессий рабочих);

– расширения зон обслуживания (увеличения объема работы);

– исполнения обязанностей временно отсутствующего работника (часть вторая ст. 67 ТК).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, и размер доплаты конкретному работнику устанавливаются приказом (распоряжением) нанимателя с письменного согласия работника.

Следовательно, дополнительная работа выполняется на протяжении срока, установленного нанимателем, с письменного согласия работника.

<…>

Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 6/2021.