5 май 2015
6

Распределение коллективного фонда заработной платы с применением метода многокритериальной рейтинговой оценки

Татьяна Долинина, канд. экон. наук, заведующий кафедрой статистики, бухгалтерского учета, анализа и аудита БГТУ

Статья 63 Трудового кодекса Республики Беларусь дает возможность нанимателям использовать коллективные системы оплаты труда работников. В связи с этим отечественные предприятия широко применяют механизм распределения коллективного заработка с помощью коэффициента трудового участия (далее – КТУ).

В многочисленных публикациях специальных экономических изданий рассматриваются различные аспекты применения данного механизма без учета его эффективности. Вместе с тем механизм распределения заработка с помощью КТУ имеет ряд серьезнейших недостатков, к которым прежде всего относятся его математическая несостоятельность и субъективизм оценки. В странах с развитой рыночной экономикой подобные механизмы практически не используются.

Предлагаем вашему вниманию цикл статей, в которых автор рассматривает альтернативные способы распределения коллективного заработка, основанные на рейтинговых методах оценки трудового вклада.

Напомним, что данный цикл статей посвящен изучению рейтинговых методов оценки трудового вклада. В предыдущей статье цикла мы рассмотрели один из них – метод многокритериальной рейтинговой оценки, рассказали, в каких случаях следует использовать этот метод, а также какую подготовительную работу перед этим необходимо провести.

Сегодня на практическом примере рассмотрим, как происходит распределение коллективного фонда заработной платы с применением метода многокритериальной рейтинговой оценки.

<…>

Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 5/2015.

Полный текст статьи доступен для подписчиков журнала

Активируйте бесплатную подписку и читайте эту и еще 1002 статьи без ограничений через минуту!

Активировать бесплатную подписку

У меня есть подписка

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.