Сдельная форма оплаты труда: как выбрать и внедрить подходящую | NITT.BY
Печать
Сохранить в MS Word
Наверх
Вниз

Сделка сделке – рознь. Как выбрать и внедрить подходящую систему сдельной формы оплаты труда?

Алексей Штейнер, юрист, специалист по трудовому законодательству

Из этого материала вы узнаете:

  • про виды сдельной оплаты труда и специфику применения каждого из них;
  • в каких случаях применение «сделки» в организации оправданно;
  • недостатки сдельной оплаты труда и как избежать их негативного последствия для производства;
  • как оформляются приказы и другая документация при введении сдельной системы оплаты труда.

Формы, системы и размеры оплаты труда работников, в т.ч. и дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора (часть первая ст. 63 ТК).

Документ:
Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК).

При этом наниматели обязаны в качестве низшей границы оплаты труда работников обеспечивать минимальную заработную плату (ст. 59 ТК). В то же время тарифные ставки (оклады) работников коммерческих организаций повышаются нанимателями в зависимости от эффективности хозяйствования и в пределах имеющихся финансовых возможностей (подп. 2.2 п. 2 Указа № 181).

Справочно:
размер месячной минимальной заработной платы устанавливается Советом Министров Республики Беларусь еже­годно с 1 января.

Согласно постановлению Совета Министров Республики Беларусь от 24.12.2015 № 1094 с 1 января 2016 г. месячная минимальная заработная плата установлена в размере 2 300 000 руб. (с 1 июля 2016 г. –  230 руб.).

Сдельная форма оплаты труда – способ установления размера заработной платы работников на основе сдельных расценок за единицу произведенной продукции, товаров (работ, услуг).

Документ:
Указ Президента Республики Беларусь от 10.05.2011 № 181 «О некоторых мерах по совершенствованию государ­ственного регулирования в области оплаты труда» (далее – Указ № 181).

Сдельная расценка представляет собой размер вознаграждения, подлежащего выплате работнику за выполнение им определенной работы.

При сдельной оплате труда расценки определяются исходя из установленных разрядов работы, тарифных ставок (окладов) и норм выработки (норм времени) (часть первая ст. 88 ТК).

Норма выработки – это количество работы, которое работник должен выполнить в течение определенного времени.

Справочно:
нормы труда
(нормы выработки, времени, обслуживания, численности, нормированные задания) устанавливаются для работников в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда, а для отдельных категорий работников – также с учетом физиологических и половозрастных факторов (ст. 86 ТК).

В условиях коллективных форм организации и оплаты труда могут применяться также укрупненные и комплексные нормы.

Наниматель обязан устанавливать нормы труда, обеспечивать их замену и пересмотр с участием профсоюза. Для однородных работ разрабатываются и утверждаются в установленном порядке межотраслевые, отраслевые и иные нормы труда (ст. 87 ТК).

Порядок установления, замены и пересмотра норм труда установлен гл. 6 Инструкции о порядке организации нормирования труда, утвержденной постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 21.03.2008 № 53.

Сдельная расценка определяется путем:

– деления часовой тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на часовую норму выработки;

– умножения часовой тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на установленную норму времени в часах или днях (часть вторая ст. 88 ТК).

Важно!
При расчете сдельной расценки принимается во внимание разряд выполняемой работы, а не присвоенный рабочему квалификационный разряд.

Определение порядка формирования сдельных расценок, дей­ствующих в организации, относится к исключительной компетенции нанимателя.

<…>

Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 11/2016.

Полный текст статьи доступен для подписчиков журнала

Приглашаем всех посeтителей сайта получить демо-доступ на три дня ко всем материалам электронного "Нормирование и тарификация труда" в полном объеме

Получить демо-доступ

У меня есть подписка

Забыли пароль?

Статьи на тему

Как рассчитывается и кем утверждается сдельная расценка на выполненные строительные работы?

№12, декабрь 2018

Как правильно перейти со сдельно-премиальной оплаты труда на аккордную?

№11, ноябрь 2018

Актуальные вопросы оплаты труда при техническом обслуживании и ремонте автомобилей

№10, октябрь 2018

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.