Удаленная работа. Как правильно организовать труд специалиста? | NITT.BY
Печать
Сохранить в MS Word
Наверх
Вниз

Удаленная работа. Как правильно организовать труд специалиста?

Александр Прилуцкий, юрист

Из этого материала вы узнаете:

как на законодательном уровне регулируется труд удаленных работников;

как организовать контроль режима труда и отдыха удаленного работника;

о преимуществах и недостатках удаленной работы;

про особенности оплаты труда удаленных работников.

Все большую популярность как у работников, так и у нанимателей приобретает одна из разновидностей гибких форм занятости – удаленная или дистанционная работа. В СМИ для обозначения удаленной работы употребляется термин «фриланс».

Суть удаленной работы состоит в выполнении работником своей трудовой функции по заданию нанимателя на дому или в другом удобном для работника месте вне места нахождения нанимателя.

 


Фриланс в мире

В США и ЕС количество специалистов, сделавших свой дом работой, достигает примерно 55–60 млн. человек.

Лидерами в развитии технологий и удаленных офисов являются США, Канада, Финляндия, Дания, Швеция. В Финляндии количество людей, находящихся на дистанционных рабочих местах, составляет примерно треть от всего работающего населения.

В Москве работают на фрилансе не менее 150 тыс. человек. Для трети из них подобный режим заработка является основным. Остальные совмещают выполнение сторонних заказов с постоянной работой. Средний доход фрилансеров в Москве составляет 60 тыс. руб. в месяц.

О популярности использования удаленного труда свидетельствует востребованность специальных бирж и сервисов фриланса, на которых наниматель может оперативно подыскать исполнителя необходимого ему проекта, а фрилансер найти заказ.

Значительного успеха в сфере заработка посредством удаленной работы в последние годы добились наши южные соседи. Так, украинские специалисты находятся на 4-м месте в мире по объему заработка фрилансом после стран, население которых составляет не один миллион (Индия, США, Пакистан).


 

С кем можно работать на фрилансе?

Наиболее востребованными специальностями на рынке удаленной работы являются:

– специалисты по работе с текстами: редакторы и корректоры, а также различные переводчики (технических текстов, художественных, целых сайтов и т.п.);

– специалисты по связям с общественностью;

– программисты и администраторы;

– дизайнеры;

– журналисты;

– адвокаты, нотариусы, юрисконсульты, эксперты;

– фотографы и видеооператоры;

– специалисты по рекламе;

– инженеры, архитекторы.

Почему работники выбирают фриланс?

Для многих удаленная работа – достойная альтернатива работе в офисе.

К основным причинам выбора удаленной работы относятся:

1) рост безработицы и сокращение рабочих мест;

2) возможность работать дома и на любую компанию, где бы она ни находилась;

3) неограниченная возможность заработка;

4) свободный график работы;

5) экономия времени и денег на дорогу до работы и обратно домой;

6) свободный выбор рода деятельности.

<…>

Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 2/ 2017.

Полный текст статьи доступен для подписчиков журнала

Приглашаем всех посeтителей сайта получить демо-доступ на три дня ко всем материалам электронного "Нормирование и тарификация труда" в полном объеме

Получить демо-доступ

У меня есть подписка

Забыли пароль?

Статьи на тему

Можно ли принять экономиста на работу на время декретного отпуска основного работника на целую ставку, если в штатном расписании есть только 0,5 ставки?

№12, декабрь 2018

Особенности регулирования труда работников-надомников

№5 , май 2018

Особенности регулирования труда работника, осуществляющего уход за ребенком-инвалидом

№4 , апрель 2018

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.