31
Страница № 31
Коэффициент коэффициентом, а зарплата – по закону!
Вадим Григорьев, юрист, консультант в области трудовых отношений и оплаты труда
В государственной коммерческой организации назначен новый руководитель.
Можно ли ему в контракте установить коэффициент соотношения, равный 6, если по итогам отчетного квартала темп роста производительности труда не превышает темп роста заработной платы?
Можно. Такое условие не повлияет на ограничение максимального размера его заработной платы, установленное законодательством.
Документ:
постановление Совета Министров Республики Беларусь от 08.07.2013 № 597 «О совершенствовании условий оплаты труда руководителей организаций в зависимости от результатов финансово-хозяйственной деятельности, признании утратившими силу некоторых постановлений Совета Министров Республики Беларусь и их отдельных структурных элементов» (далее – постановление № 597).
Коэффициент соотношения средней заработной платы руководителей организаций независимо от формы собственности (исключение – бюджетные организации и иные организации, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций) и средней заработной платы по организации в целом (далее – коэффициент) не может превышать 8 (подп. 2.1 п. 2 постановления № 597).
Решение об установлении конкретного размера коэффициента принимает орган, заключивший контракт, если иное не установлено Президентом Республики Беларусь.
При этом в отношении руководителей государственных организаций и организаций, в уставном фонде которых доля собственности государства составляет более 50 % (далее – государственные организации), включая банки, коэффициент свыше 4 и до 6 включительно согласовывается:
– с органом, осуществляющим владельческий надзор;
– облисполкомом (Минским горисполкомом).
Следовательно, при условии соответствующего согласования руководителю государственной организации может быть установлен в контракте коэффициент 6 без привязки к текущим результатам финансово-хозяйственной деятельности организации.
Комментируемой нормой также определено, что при недостижении по итогам отчетного квартала превышения темпа роста производительности труда над темпом роста заработной платы руководителю государственной организации устанавливается коэффициент не более 4 включительно с 1-го числа месяца, следующего за отчетным кварталом. Это правило должно выполняться вне зависимости от установленного в контракте коэффициента, даже при условии его согласования в установленном законодательством порядке.
Обратите внимание!
При назначении руководителя организации на должность фактическое значение коэффициента рассчитывается нарастающим итогом начиная с месяца, следующего за месяцем, в котором заключен контракт.
