30
Страница № 30
Неделю работаем – неделю отдыхаем…Ничего не нарушаем?
Вадим Григорьев, юрист, консультант в области трудовых отношений и оплаты труда
Можно ли работнику установить суммированный учет рабочего времени и составить для него график работ, по которому он будет работать с понедельника по воскресенье (по 12 ч), затем неделю отдыхать и т.д.?
Нельзя.
На основании части первой ст. 136 ТК всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых).
Важно!
Законодательством установлено ограничение: не более 6 рабочих дней подряд.
Частью восьмой ст. 136 ТК определено, что выходные дни предоставляются не позднее чем за 6 рабочих дней подряд.
Следовательно, независимо от установления суммированного учета рабочего времени наниматель обязан при составлении графиков работ (сменности) определять выходной день не позднее чем на каждый седьмой день.
