Временный перевод на рабочее место с другими режимами работы

Эдуард Мущук, юрисконсульт

Бывает так, что работника необходимо срочно перевести на время со стандартного режима рабочего времени с 5- или 6-дневной рабочей неделей на другую работу с совсем другим режимом, например сменным и суммированным учетом рабочего времени (далее – СУРВ). Или возможна обратная ситуация, когда работник, работавший по СУРВ, временно переводится на работу с обычным режимом работы.

Вопросы, которые могут появиться в связи с этим, и рассмотрим в нашем материале.

1. С суммированным учетом рабочего времени

Пример 1. Временный перевод работника на работу с СУРВ

Уборщика помещений 2-го разряда с 5-дневным режимом рабочей недели в связи с временной нетрудоспособностью другого работника временно перевели сторожем с круглосуточным режимом работы на период с 25 марта по 18 апреля 2024 г. Для работников сторожевой охраны установлен СУРВ с квартальным учетным периодом.

Отказаться работник от временного перевода в связи с производственной необходимостью, к которой относится также необходимость замещения временно отсутствующего работника, не может (часть третья ст. 33 ТК), если временный перевод не превышает одного месяца в течение календарного года, не противопоказан работнику по состоянию здоровья и не является переводом в другую местность.

Справочно:
переводом признается поручение нанимателем работнику работы по другой профессии рабочего по сравнению с обусловленной в трудовом договоре (часть первая ст. 30 ТК).

Соответственно при переводе на другую профессию подразумевается выполнение обязанностей по новой профессии и подчинение графику сменности в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка. Кроме того, учет должен вестись по правилам учета рабочего времени на новой профессии.

При временном переводе сторожем на этот период уборщик помещений полностью подчиняется новому графику и ему также будет установлен СУРВ с учетным периодом – квартал.

В излагаемой ситуации работникам сторожевой охраны установлен учетный период – квартал (январь – март, апрель – июнь, июль – сентябрь, октябрь – декабрь).

Справочно:

СУРВ применяется в случаях, если нецелесообразно соблюдение установленной ежедневной или еженедельной продолжительности рабочего времени. В таком случае должна соблюдаться норма часов за определенный учетный период (месяц, квартал, полугодие, календарный год).

Учетным периодом при СУРВ признается период, в пределах которого должна быть соблюдена в среднем установленная для данной категории работников норма продолжительности рабочего времени в неделю (ст. 112–114 ТК) (часть четвертая ст. 126 ТК).

<…>

Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 4/2024.