4 апрель 2024
16
Страница № 16

Какие факторы являются достаточными для установления компенсации за разъездной характер работы?

Ирина Козлитинова, экономист

Согласно Инструкции № 70 компенсация за разъездной характер работы устанавливается работникам, выполняющим работу на объектах, расположенных вне места постоянной работы, связанную с поездками сверх установленной продолжительности рабочего времени от места постоянной работы до места работы на объекте и обратно, а также с регулярными слу­жебными поездками в пределах обслуживаемого ими участка.

Таким образом, в законодательстве перечислено несколько факторов, необходимых для установления компенсации.

Эти факторы должны иметь место все одновременно либо достаточно одного какого-то?

Сколько дней в месяц должны осуществляться поездки в пределах обслуживаемого участка, чтобы они считались регулярными?

<…>

Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 4/2024.

Полный текст статьи доступен для подписчиков журнала

Хотите ознакомиться со статьей?  Оставьте заявку и получите консультацию специалиста!

Оставить заявку

У меня есть подписка

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.