Временный перевод по другой профессии на выходной день. Положена ли работнику компенсация?

Работник работает по графику «два через два».

Наниматель по производственной необходимости временно переводит данного работника на 1 день по другой профессии рабочего (для замены отсутствующего работника).

Этот день для переводимого работника является по графику выходным по основной работе. А на месте перевода это обычный рабочий день (среда).

Положена ли переводимому работнику компенсация за работу в выходной день?

<…>

Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 4/2024.