При выполнении персоналом организации дистанционной работы у многих нанимателей возникает проблема контроля за своими работниками. Осуществлять контроль за работниками, выполняющими дистанционную работу, помогут правильные формулировки трудового договора, которые приводятся в данной статье.
Как документально установить условия выполнения дистанционной работы и режим рабочего времени
Наниматель изначально ограничен в возможности контролировать исполнение работником своей трудовой функции при дистанционной работе. Если не установить порядок взаимодействия сторон, то он может полностью утратить контроль за работником, выполняющим дистанционную работу.
Прежде всего необходимо помнить, что в трудовом договоре обязательно указывается, что работа является дистанционной, за исключением условия о выполнении работником дистанционной работы временно, которое оформляется приказом (распоряжением) нанимателя (часть четвертая ст. 307-1, часть первая ст. 307-2 ТК).
Пример 1. Формулировка трудового договора работника, выполняющего дистанционную работу
Пример 2. Формулировка трудового договора работника, выполняющего дистанционную работу
Пример 3. Формулировка трудового договора о применении правил внутреннего трудового распорядка
Пример 4. Формулировка трудового договора о месте работы (населенный пункт)
Пример 5. Формулировка трудового договора о месте работы (домашний адрес)
Пример 6. Формулировка трудового договора о представлении отчетов о выполненной работе
<...>
Продолжение материала читайте по ссылке: Что предусмотреть в трудовом договоре, чтобы иметь возможность контролировать дистанционного работника?
