Законодательство Республики Беларусь допускает процедуру изменения существенных условий труда (далее – СУТ), но только при наличии обоснованных объективных причин и соблюдении определенного порядка. Нарушение этих правил нередко приводит к трудовым спорам и судебным разбирательствам. Рассмотрим основные ошибки нанимателей на практике, связанные с изменением СУТ работников.
Изменение СУТ ‒ один из наиболее чувствительных моментов в трудовых отношениях.
В связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право в порядке, предусмотренном законодательством, изменить СУТ работника при продолжении им работы по той же квалификации, должности служащего (профессии рабочего), определенным в трудовом договоре (часть первая ст. 32 ТК).
Изменением СУТ признаются (часть вторая ст. 32 ТК):
<...>
Продолжение материала читайте по ссылке: Семь популярных ошибок нанимателей при изменении СУТ работников.
