В материале рассмотрим порядок действий нанимателя при изменении существенных условий труда (системы оплаты труда) в связи с обоснованными производственными, организационными, экономическими причинами.
Подробнее читайте:
Как нанимателю изменить систему оплаты труда. Алгоритм из 7 шагов
