При целевом анализе производятся расчет численности по функциям управления и сопоставление с фактическими данными. При этом проверяются числовые значения факторов, принятых для расчета, правильность полученных по таблицам и формулам значений нормативной численности, правильность распределения численности служащих по функциям управления в соответствии со штатным расписанием. При значительных отклонениях фактической численности от нормативной по отдельным функциям управления необходимо установить причины отклонения.
Продолжение читайте в материале электронного журнала NITT.BY:
Проводим анализ состояния нормирования труда на предприятии по категориям работников
