В силу производственной необходимости многие организации применяют суммированный учет рабочего времени.
При применении суммированного учета рабочего времени (далее – СУРВ) в организации необходимо издать локальный правовой акт (далее – ЛПА) о введении суммированного учета, где необходимо определить:
– учетный период, который может определяться календарными периодами (месяц, квартал), иными периодами (часть пятая ст. 126 ТК);
– порядок оплаты труда работников, работающих в режиме суммированного учета рабочего времени. Если оплата будет на основе часовых тарифных ставок, то установить порядок расчета часовых тарифных ставок.
Продолжение читайте в статье электронного журнала NITT.BY: Четыре примера расчета для почасовой оплаты труда при суммированном учете рабочего времени
