.jpg "Читайте в 11-м номере: Новый порядок расчета соотношения производительности труда и среднемесячной зарплаты")
15 ноября вышел 11-й номер журнала «Нормирование и тарификация труда».
Читайте в свежем номере:
АКТУАЛЬНЫЙ КОММЕНТАРИЙ
Законодательством внесены изменения в условия оплаты труда руководителей организаций. Так, с 1 ноября 2021 г. изменились отдельные подходы к оплате труда руководителей организаций независимо от формы собственности (за исключением бюджетных и иных организаций, работники которых приравнены по оплате труда к бюджетникам). А с 1 января 2022 г. будет откорректирован порядок выплаты годового бонуса, установленный для руководителей государственных организаций и организаций с долей собственности государства. Рассмотрим основные нововведения.
ПОЛЕЗНЫЕ РАЗЪЯСНЕНИЯ
Оклад директора в штатном расписании организации: указывать или нет?
В штатном расписании коммерческой организации напротив должности директора организации нет сведений о размере его оклада, а только лишь запись: «согласно действующему контракту». Насколько это правомерно? Должны ли быть в штатном расписании указаны оклады всех работников организации или возможны исключения? Читайте разъяснения опытного юриста.
АЛГОРИТМЫ ДЕЙСТВИЙ
Новый порядок расчета соотношения производительности труда и среднемесячной зарплаты
С 28 сентября 2021 г. постановлением № 12/69 признано утратившим силу постановление № 48/71, которым были утверждены Методические рекомендации по расчету производительности труда и соотношения роста производительности труда и заработной платы на уровне организации. Вместо отмененных Методических рекомендаций в настоящее время следует использовать порядок расчета соотношения роста производительности труда и номинальной начисленной среднемесячной заработной платы в государственных организациях, изложенный в письме № 2592П. Подробности о новом документе читайте в нашем специальном материале.
ОПЛАТА ТРУДА
Как оплачивается работа в выходные дни и сверхурочная работа в служебной командировке
В служебной командировке зачастую возникает необходимость привлечения работника к работе в выходной день или сверхурочное время. Мы расскажем, как оплачивать труд и оформлять необходимые документы при такой работе.
Рекомендации по оплате труда в коммерческих организациях
В современных экономических условиях все больше и больше становится актуальным правильный выбор системы оплаты труда работников.
Выбранная система оплаты труда должна быть направлена на стимулирование эффективного труда, способствовать заинтересованности работников в конечных результатах их труда, а также гибко реагировать на изменения, происходящие на рынке труда и в самой организации.
Наши эксперты подготовили ряд практических рекомендаций о том, как из существующего разнообразия подходов к оплате труда выбрать то, что будет подходить конкретной организации.
ВОПРОС-ОТВЕТ
ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА
Необходимо переименовать должность главного инженера в нашей организации, входящей в систему ЖКХ. У нас есть своя специфика, которая заключается в следующем.
Ранее была проведена аттестация на соответствие нашей организации (и главного инженера) 3-й категории сложности в области строительства. Аттестация проводится на 5 лет и «привязана» к должности «главный инженер». Получается, переименовать эту должность в первого заместителя директора мы пока не можем.
Прежний код должности главного инженера уже недействителен. Путем подбора в ОКЗ другой должности главного инженера, наиболее подходящей под специфику нашей организации, мы остановились на начальной группе занятий 1321 и выбрали должность главного инженера с кодом 1321-165.
Порядок и документальное оформление при установлении суммированного учета рабочего времени
Можно ли после 1 октября в штатном расписании оставить профессию с названием «уборщик (производственных) помещений» и «уборщик (служебных) помещений», поскольку у нас в организации есть разные помещения и хочется это как-то выделить?
РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ
На сельскохозяйственном предприятии есть работники с суммированным учетом рабочего времени и учетным периодом 1 год. Специфика работы такова, что у данных работников очень много переработок.
Составляем график работ на квартал для охранников, работающих в режиме «сутки через трое»
Просим разъяснить порядок применения производного наименования «главный» к базовым наименованиям должностей служащих в коммерческих организациях.
Например, мы хотим ввести в штатное расписание организации должность служащего «главный специалист по кадрам», которая будет относиться к категории «Руководители», но при этом у него не будет подчиненных, он будет вести кадровую работу по нескольким филиалам.
