20 января вышел 1-й номер журнала «Нормирование и тарификация труда».
Содержание
ОПЛАТА ТРУДА
Инструменты регулирования заработной платы в коммерческой организации
Чем следует руководствоваться для регулирования зарплаты в настоящее время? Разбираемся вместе с нашим автором.
ВОПРОС-ОТВЕТ
ТАРИФИКАЦИЯ ТРУДА
Постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 30.08.2024 № 70 (далее – постановление № 70), вступившим в силу 07.11.2024, утвержден профстандарт «Деятельность по определению стоимости строительных работ» (далее – профстандарт). Одновременно данным постановлением исключена из выпуска 17 ЕКСД квалификационная характеристика должности служащего «инженер по сметной работе (сметчик)».
Какие действия нужно было предпринять в таком случае нанимателю? Как оформить продолжение трудовых отношений с инженером по сметной работе, а также сметчиком? Читайте подробное разъяснение.
Нарушение скоростного режима как основание неприсвоения класса водителю автомобиля
Водитель автомобиля характеризуется в коллективе только с положительной стороны, все задания выполняет качественно и в установленные сроки. Однако имеются факты фиксации административных правонарушений в части нарушения скоростного режима.
Могут ли данные нарушения служить основанием для неприсвоения класса водителю автомобиля? Давайте вместе разбираться.
РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ
Правовые нормы организации работы и оплаты труда в ночное время
Работа ночью нарушает естественный ритм жизни и, как доказано учеными, отрицательно влияет на здоровье и самочувствие человека. Ночной график работы приводит к тому, что организм подвергается постоянному стрессу.
Некоторым организациям необходимы работники ночью, что обусловлено своей спецификой (ночные курьеры, диспетчеры в такси, ночные грузчики, ночные комплектовщики на складах и т.п.) либо спецификой технологического процесса (непрерывное производство).
Итак, разберем основные нюансы работы в ночное время.
Пример. Тарифная ставка рабочего – 500 руб., ночные часы – 60 ч, размер доплаты – 70 % часовой тарифной ставки. Сумма доплаты за ночное время составит 125 руб. (500 / 168 × 60 × 70 %).
Устанавливаем дополнительные специальные перерывы для работников, работающих за компьютером
Наниматель обязан обеспечивать на каждом рабочем месте условия труда, соответствующие требованиям по охране труда, обеспечивающие сохранение жизни, здоровья и работоспособности работников в процессе трудовой деятельности. Это в равной мере относится и к рабочим местам офисных работников.
В статье приводится порядок установления дополнительных специальных перерывов при работе за компьютером.
ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА
На кого возложить обязанности директора, уходящего в декретный отпуск?
Директор уходит в декретный отпуск. Как возложить ее обязанности на заместителя директора? Разберемся вместе с нашим автором во всех тонкостях замены такой категории работников, как руководитель организации, и выберем наиболее подходящий вариант возложения обязанностей.
Организуем работу обязанных лиц. Новшества нового года
С 01.01.2025 правовое положение и регулирование труда обязанных лиц регулируются уже не Декретом № 18, а двумя основными законодательными актами: КоБС и Законом о занятости населения.
Предлагаем рассмотреть особенности труда обязанных лиц и оформления с ними трудового договора в соответствии с нововведениями, вступившими в силу с нового года.
Допустимо ли установить дополнительную работу совместителю?
Все чаще и чаще наниматели ощущают кадровый дефицит. Это вынуждает прибегать их к таким формам дополнительной нагрузки работников, как совместительство, совмещение профессий рабочих (должностей служащих), расширение зоны обслуживания (увеличение объемов выполняемых работ).
В настоящем материале затронем вопрос о возможности установления расширения зоны обслуживания при работе по совместительству.
Пример. Установление расширения зоны обслуживания при внутреннем совместительстве
Типичные ошибки при применении понятия «производственная необходимость»
Часто работу в выходные дни, сверхурочные работы, отзыв из отпуска и иные случаи наниматели обусловливают производственной необходимостью. Вместе с тем они допускают ошибки при применении данного понятия. Разберем популярные ошибки на практических примерах.
С 01.01.2025 вступила в силу новая редакция Закона № 125-З. При обсуждении нововведений у нанимателей больше всего вопросов возникало с обновленным понятием «вакансия». В частности, что собой представляет вакансия, когда нужно и (или) можно уведомить службу занятости и т.п.
Предлагаем рассмотреть данный вопрос в свете новой редакции Закона № 125-З.
Пример 1. Уволился бухгалтер (0,5 ставки), на его место приняли внешнего совместителя. Имеется ли в данном случае вакансия по должности бухгалтера?
Пример 2. Уволился ведущий юрисконсульт. На эту должность временно был переведен другой юрисконсульт. Имеется ли в данном случае вакансия по должности ведущего юрисконсульта, а также образуется ли вакансия по должности замещающего работника (юрисконсульта)?
Пример 3. Уволился ведущий специалист по кадрам. По данной должности инспектору по кадрам установили совмещение. Имеется ли в этом случае вакансия по должности ведущего специалиста по кадрам?
Пример 4. На основании договора к нанимателю были направлены лица на оплачиваемые временные (общественные) работы. Поскольку направленный гражданин по основной работе находится в отпуске без сохранения заработной платы, то в силу п. 5 ст. 33 Закона № 125-З с ним был заключен гражданско-правовой договор. Закрывается ли в таком случае вакансия?
Пример 5. Наниматель планирует открывать новый магазин (создать новый отдел и т.п.) и начинает поиск сотрудников. Надо ли ему предварительно уведомить службу занятости о наличии вакансии?
Пример 6. Главный бухгалтер ушел в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Наниматель решил подобрать замещающего работника по срочному трудовому договору. Будет ли в такой ситуации вакансия и надо ли при подборе персонала (замещающего работника) уведомлять службу занятости?
Пример 7. Уволился начальник юридического отдела. На должность начальника был принят работник в качестве внешнего совместителя. Будет ли в такой ситуации вакансия?
Приятного чтения!
