10 апреля на официальном телеграм-канале Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь было опубликовано напоминание, касающееся правильного оформления графиков работ (сменности).
Так, в ходе надзорных мероприятий, проводимых Департаментом государственной инспекции труда в организациях (разных сфер деятельности), выявляются нарушения законодательства о труде в части не определения в графиках работ (сменности) установленного режима труда.
Режим рабочего времени работников разрабатывается исходя из режима работы, применяемого у нанимателя, и определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности).
График работ (сменности) должен содержать:
- время начала и окончания рабочего дня (смены);
- время обеденного и других перерывов;
- последовательность чередования работников по сменам;
- рабочие и выходные дни.
График работ (сменности) утверждается нанимателем по согласованию с профсоюзом (при его наличии).
Установленный в графике режим рабочего времени доводится до сведения работников не позднее одного месяца до введения его в действие.
В случае производственной необходимости (часть 2 статьи 33 ТК) наниматель имеет право изменить последовательность чередования работников по сменам, предупредив об этом работника не позднее чем за день до начала смены (часть 6 статьи 123 ТК).
Нарушение требований законодательства о труде, в части несоблюдения режима рабочего времени и времени отдыха работников, влечет административную ответственность по части 6 статьи 10.12 Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях.
