Руководитель отказался вести табель на дистанционных работников, поскольку не видит их на рабочем месте — правомерно ли это? Разбираемся, какие документы по учету рабочего времени действительно обязательны при удаленном режиме, а какие требуются лишь в отдельных случаях.
В организации несколько работников работает с условием дистанционного режима. Начальник отдела труда затребовал от непосредственного руководителя данных работников сдачи табелей рабочего времени, а также графиков работ с отражением рабочего времени и перерывов для отдыха и питания. Непосредственный руководитель ответил, что на работе их не видит и не может вести учет отработанного ими рабочего времени.
Прав ли непосредственный руководитель? Какие документы по учету рабочего времени дистанционных работников необходимо вести?
<...>
Продолжение материала читайте по ссылке: Какие документы по учету рабочего времени дистанционных работников необходимо вести?
