За совершение дисциплинарного проступка наниматель может применить к работнику такую меру дисциплинарного взыскания, как лишение полностью или частично стимулирующих выплат на срок до 12 месяцев. Рассмотрим на примерах 3 ошибки, которые встречаются на практике.
Ошибка 1. Применение нескольких взысканий за один проступок
Бухгалтеру объявили выговор и одновременно лишили стимулирующих выплат на 3 месяца.
Возможно ли применить такое наказание?
<...>
Продолжение материала читайте по ссылке: Три ошибки, допускаемые при лишении работника стимулирующих выплат
