За совершенный дисциплинарный проступок наниматель вправе применить только одно взыскание. Но как быть, если в локальном акте предусмотрено лишение премии как мера воздействия, и можно ли ее применить вместе с выговором? Подробнее читайте в материале.
В строительной организации в ЛПА предусмотрена норма, согласно которой работники могут быть лишены премиальных доплат в размере до 100 % сроком до 3 месяцев в случае нарушения трудовой дисциплины. Работник допустил прогул без уважительных причин. В связи с допущенным дисциплинарным проступком нанимателем издан приказ об объявлении выговора и лишении премиальных выплат сроком на 3 месяца начиная с месяца, следующего за месяцем издания приказа.
Может ли быть в данном случае дополнительно к выговору применено лишение премиальных выплат сроком на 3 месяца?
<...>
Продолжение материала читайте по ссылке: Один проступок – два наказания? Почему приказ о выговоре и лишении премии на 3 месяца незаконен.
