Руководитель, применивший взыскание, имеет право снять его досрочно до истечения года (часть вторая ст. 203 ТК):
– по собственной инициативе;
– ходатайству непосредственного руководителя, профсоюза или иного представительного органа (представителя) работников;
– просьбе работника.
Снятие взыскания руководителем:
1. По собственной инициативе.
В данном случае руководитель по собственной инициативе, учитывая личность работника, его отношение к труду, издает приказ о досрочном снятии взыскания.
2. По ходатайству непосредственного руководителя, профсоюза или иного представительного органа (представителя) работников.
Это наиболее часто встречаемый на практике вариант. В данном случае непосредственный руководитель, профсоюз или иной представительный орган работников оформляют ходатайство о досрочном снятии взыскания.
Продолжение читайте в статье электронного журнала NITT.BY: Досрочное снятие дисциплинарного взыскания
