Преимущества и недостатки временной формы занятости для нанимателя смотрите в таблице.
|
Преимущества |
Недостатки |
|
1. Возможность замены отсутствующих работников. К привлечению временных работников прибегают в ситуациях, когда имеется временное вакантное место либо штатный работник находится в отпуске, на стажировке, в командировке, а нанимателю необходимо, чтобы обязанности в период отсутствия работника выполнялись. 2. Реализация разового проекта. Нанимателю целесообразно привлечь временного работника при разовом или кратковременном выполнении каких-либо работ, когда специалиста соответствующей квалификации в штате организации нет и принимать его на постоянную работу не имеет смысла (например, при проведении ремонта офисного помещения, рекламной кампании). 3. Наем дополнительных работников без гарантии постоянной занятости. На определенном этапе деятельности организации (например, в случае обоснованного риска и увеличения объема работы) нанимателю целесообразно привлечь временных работников, чтобы не столкнуться с проблемой увольнения излишнего персонала. 4. Экономия фонда заработной платы. В случае привлечения временного работника, с которым заключен трудовой договор на срок не свыше 6 дней, в пределах этого срока к работе в государственные праздники, праздничные и выходные дни производится оплата его труда в одинарном размере. 5. Выполнение работы, не требующей высокой квалификации и специального образования. 6. Возможность подбора из числа временных наиболее квалифицированных работников на постоянные должности |
1. Работник недостаточно адаптирован. Временный работник может применить свои умения и способности не в полном объеме или в неправильном направлении, что отразится на общем результате труда. 2. Работник недостаточно мотивирован. У временных работников недостаточно мотивации к повышению производительности труда |
