Мы используем куки, чтобы вам было удобно работать с сайтом.
Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.12.2017 № 1032 внесены изменения в постановление Совета Министров Республики Беларусь от 08.07.2013 № 597 «О совершенствовании условий оплаты труда руководителей организаций в зависимости от результатов финансово-хозяйственной деятельности, признании утратившими силу некоторых постановлений Совета Министров Республики Беларусь и их отдельных структурных элементов» (далее – Постановление №597).
В частности, внесены изменения в Положение об условиях оплаты труда руководителей государственных организаций и организаций с долей собственности государства в их имуществе, утвержденное Постановлением №597, касающиеся годового бонуса.
Согласно новой редакции, годовой бонус – это поощрение в размере до 10 % от полученного по итогам отчетного года прироста чистой прибыли организации, но не более 12 окладов включительно, за выполнение прогнозного показателя чистой прибыли организации за отчетный год и иных доведенных в установленном порядке прогнозных показателей в рамках обеспечения выполнения прогноза социально-экономического развития Республики Беларусь в целом за отчетный год.
Годовой бонус может выплачиваться после подведения итогов работы организации единовременно или частями.
Конкретные размеры, показатели, условия и порядок выплаты годового бонуса или его частей определяются решением (приказом) органа, заключившего контракт.
Изменения вступили в силу с 1 января текущего года.
Поделись статьёй со своими коллегами!
Подчиняем новые отделы заместителю директора. Всегда ли это будет изменением существенных условий труда?
Что делать с предоставлением компенсаций, если рабочее место «с вредностями», а аттестацию провести забыли?
Руководитель на служебном транспорте возит работников своей организации. Нужно ли установить ему совмещение по профессии «водитель автомобиля»?
You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.
