Рубрики

1. Формы и системы оплаты труда

2. Нормирование труда

4. Стимулирующие выплаты

5. Организация и оплата труда отдельных категорий работающих

6. Организационное проектирование

7. Рабочее время

9. Документация и отчетность

Изменяем условия премирования – изменяем коллективный договор: когда действует такое правило?

26 Декабря 2017

Добрый день, уважаемые пользователи портала nitt.by!

В электронном журнале опубликована статья «Как правильно внести изменения в Положение о премировании?»

Если в организации меняется Положение о премировании, то внести изменения в трудовые договоры с работниками является обязательным требованием. Во избежание споров при изменении условий премирования не в пользу работника нужно знать особенности оформления документации. В статье рассмотрен порядок изменения Положения о премировании, оформленного в виде отдельного ЛНПА организации или приложения к коллективному договору.

Из материала статьи вы сможете узнать:

- в каких случаях необходимо вносить изменения в трудовые договоры с работниками при изменении Положения о премировании;

- способы внесения изменений в Положение о премировании работников;

- что следует учесть при утверждении Положения о премировании в организации;

- как правильно оформить изменения в Положение о премировании работников.

Если вы заметили ошибку в тексте новости, пожалуйста, выделите её и нажмите Ctrl+Enter
Читайте также: 
Поделись статьёй со своими коллегами!

Рубрики

1. Формы и системы оплаты труда

2. Нормирование труда

4. Стимулирующие выплаты

5. Организация и оплата труда отдельных категорий работающих

6. Организационное проектирование

7. Рабочее время

9. Документация и отчетность

Наверх
http://www.nitt.by/novosti/vsya-lenta/izmenyaem-usloviya-premirovaniya-izmenya_n0000-0015168

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.